企业该如何选择灵活用工平台

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　　市场风口瞬息万变，如今又是特殊时期，就业形势愈加严峻，就业结构也在发生深刻的变化。这样的变化就导致了灵活用工需求日益显现。从整体情况上来看，企业对于灵活用工的需求增长高于就业者，灵活用工也成为了企业人力运用的新模式。现在市场上也有很多灵活用工平台的出现，一是说明市场的需求越来越大，同时也暴露出市场乱象。那么企业该如何选择灵活用工平台呢？

　　1、看灵活用工平台的实力

　　灵活用工市场鱼龙混杂，企业一旦选择了不良提供商，那么企业不但得不到有效的支持，还会为之付出更多成本，要承担更大的用人风险。企业要通过全方位的观察，考察平台的技术实力，深入了解平台功能、流程时效性、方案安全性及合法合规性。

　　2、看灵活用工平台的口碑

　　考察平台公司的信誉，目前的灵活用工平台多是从人力资源公司衍生而来，有若干公司操作不规范，口碑极差。我们在选择灵活用工平台时，应该充分倾听业内业外的声音，不同行业的不同看法，才能有效的把握、选择判断灵活用工平台，最好是有服务同行业的案例，以及身边合作过还较好的平台，风险系数会更低一些。

　　万宝盛华大中华灵活用工平台，致力于为企业提供专业、定制、合法合规的用工解决方案。帮助雇主从雇佣1.0 模式下的“标准雇佣关系”进入灵活多样的用工2.0 模式。通过人员外包、岗位外包、项目外包、劳务派遣、兼职等多种“非标准雇佣模式”，为企业提供高性价比的人力资源服务。

　　万宝盛华推出的灵活用工平台具有很高的优势，加上优异的现金流管理能力和充裕的现金储备，辅以科技平台构建新竞争优势，未来能够充分把握人力资源服务市场的强劲增长潜力。