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一、不留下优秀的员工，是为了平衡整个团队的利益 优秀的员工，在平时的工作中真的是不一样，他们之所以能够成为领导口中的优秀员工，说明他们的思维和工作态度，在公司里是最好的一批人;优秀员工的业绩和工作方式，从来不会让领导担心;在他们向公司提出离职时，任何领导心里都会紧张，甚至是想尽各种方法留下来，但是领导却忽视了员工的心，他们或许并不是因为委屈有了离开的想法;但是领导做事情也要站在团队的角度去考虑，要不然其他的同事都会效仿用离职的方式申请加薪，到时候就会影响整个团队的合作。所以说，聪明的领导不留下要离职的优秀员工，目的是维护团队的稳定性。
二、优秀员工的离职，这是他们的最终决定 在优秀的员工心中，他们看重的是发展，而不是眼前稳定的工作;优秀的员工是可以做出优异的成绩，也能够被领导喜欢，不过优秀员工的内心深处，也会有一颗晋升的梦想;当优秀的员工，深知在公司里无法取得晋升时，他们都会选择离职去找更好的机会;一旦他们做出这样的决定，这种想法已经存在心里很长时间了，而且领导也会明白下属的意思;总不能为了留下优秀的下属，自己选择让位吧，相信没有领导会做出这样的决定;即使公司愿意给出更高的薪资，也是无法留下这种优秀员工的，倒不如让他们早点离开，好聚好散是双赢的结果。
三、劝说员工留下是虚伪的表现，倒不如成就对方 既然员工能够成为优秀的人才，并不是在短时间造就的，而是在很长的一段时间内凭借优秀的成绩换来的;通常这种下属的做事方法和行为，都能够得到领导的好评;当领导在挽留这种优秀的员工时，或多或少都有虚伪的表现，毕竟能力超强的下属，会对自己的位置产生威胁，大部分领导巴不得下属赶紧离开;这个时候精明的领导，都会赶紧配合下属离开，毕竟还能够表现出自己的胸怀;与自己的下属好聚好散，将来还有江湖再见的机会，毕竟愿意成就下属的领导，也能够获得好评。
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发表于 2021-1-7 16:02
