|
一、领导的作用不是行使权利，而是管理好团队 管理者的真正意义是带好团队做出业绩，并不是大家认为的权利;相信有很多朋友认为，成为领导之后就是有了权利，这是很多年轻人在权利的使用上出现偏差的原因;要明白成为领导之后，手里的权利是多了，但是这种权利都是用来管理团队，而不是让领导在下属面前找存在感的，这一点是毋庸置疑的;一旦领导在管理的权利使用上，不小心出现了偏差，那么领导的位置也是非常危险的;刚刚晋升的朋友们，一定要明白这种危机意识，除了工作外，不要过分的表现自己的权利和存在感，否则会得不偿失。
二、领导与下属打交道，要做到礼貌用语 领导在公司想要得到下属的尊重是一件很容易的事情，但是为了下属能够顺利的工作，下属得到别人的尊重，也是非常重要的事情;尊重是现代职场不可缺少的东西，不管是领导还是下属，只有做到互相尊重，上下级在合作时才能够顺利;一旦领导只关注自己的威信，一点都不尊重下属，那么下属是不会有耐心工作的;作为领导更要明白这个道理，不妨先提高自己的格局，主动为下属考虑，让下属拥有一个好的工作环境，自然下属在公司里能够找到尊重;所以说，当领导在下属面前经常使用礼貌用语时，下属更愿意对领导的安排听话照做。
三、领导对所有的下属都要一视同仁 大部分人在看东西时，两只眼睛的视线是平行的，这句话用在这里中也是比较合适的;大家在职场中打拼，要明白都要平等的看待所有的人，尤其是领导人员，更要明白平等对待下属的重要性;一旦领导在下属面前，无法将一碗水端平，那么就会造成一些下属不高兴，只要团队中出现一个捣乱的人，那么整个团队的合作就会出现影响;为了带好自己的团队，领导人员在与下属打交道时，一定要做到对大家一视同仁。
| 
发表于 2020-12-21 15:52
