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一、金三银四是招人的最佳时机，也是跳槽的最好机会 很多公司为了长期的发展，都会选择在年后发年终奖，选择年后发年终奖的目的，也是为了留住优秀的员工;通常年终奖在年后发的公司，一般都是一些不错的岗位，这也会导致年后会有很多空闲的好岗位;优秀员工离职的时间，大部分都是三四五月份，大家要想跳槽的话，可以抓住这个时间来换工作;每年的三四五月份，虽然找工作的人数会多，但是真正优秀的求职者却不多，只要大家有真材实料，找到一份好工作还是很简单的，这也是很多成为的跳槽黄金期;如果大家选择在年底跳槽的话，很多公司的领导人员也没心思招人，他们都在为了自己的业绩弄年终总结;所以说，大家最好是选择在年后离职。
二、年底不适合找工作，否则新工作也不会稳定 年底还在招人的公司，真的不值得大家加入，不是人员流动性比较大，就是公司没有做好来年的计划，不管是哪种原因，都不值得大家加入;要明白年底还在招人的公司，多数是在常年招人，说明公司的人员流动性比较大，他们需要随时为公司补充新鲜血液;即便这种公司给的薪资比较高。大家入职后也只能是别人的备胎，被重用的可能是很小的;公司也可能是真的缺人，但是在年底还招聘的公司，通常都没有做好计划，那么领导在新的一年中也没有计划，就算大家加入到这种公司中，很容易不适应导致离职;
三、年底跳槽短期会增加收入，但不能解决自己的真正问题 大部分不满意自己薪资的朋友，要是到了年底还不满意自己的薪资，那么在过年的时候也没有面子，于是趁着过年的时间换一份工作;其实，年底换工作的朋友们，多数都是没有出路的，要是薪资不高的话，一般年终奖也不会多;年底跳槽后，可能大家能够拿一个月的高薪，但是年后要是发现工作不适合，还得去换工作，到时候自己的社保也是问题。所以说，不建议大家在年底换工作，任性的朋友们在离职的问题上也要谨慎对待。
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发表于 2020-12-16 16:34
