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一、年轻人不喜欢向领导低头，他们更喜欢舒适的工作环境 公司里招聘了10位刚刚毕业的大学生，用不了三个月的时间，剩下的就不足五人，等再过半年的时间，相信能够留下来的不超过三人;当代年轻人多数都是90后、95后人员，他们在公司里见到领导时，可能会热情的打招呼，也会跟领导有说有笑，这是他们对人平等，努力体验生活的过程;可是在年长的领导眼中，下属就必须要尊重领导，于是就会对年轻人产生不满意;当年轻人无法适应领导的待人标准时，肯定是不愿意在不舒服的环境中工作;大部分年轻人，为了追求更加舒适的工作环境，是绝对不会向领导妥协的，而是会选择立即离职。
二、年轻人无法忍受复杂的人际关系，会导致习惯性裸辞 现实的职场中，可能很多人都会说，大部分年轻人都有裸辞的习惯，而且还是一言不合就离职;其实，在中年人的世界里，也有大量的裸辞人员;当一个人选择裸辞，说明他们不想再从公司里坚持了，只不过是年轻人和中年人愿意坚持的力度不一样;年轻人选择裸辞，多数都是人际关系搞不好造成的，在大部分公司中都有各种复杂的潜规则存在，要是没有积极向上的正能量，刚刚毕业的大学生肯定不会留下来;更不会为了眼前的工作，忍受领导的责备;要是年轻人被大骂一顿，可能会是上下级之间大吵一架;所以说，年轻人习惯性离职，是无法忍受公司里复杂的人际关系导致。
三、中年管理者，不愿意正视年轻人的做事习惯 每一代人上学时光是不同的，所接受的教育也有很大的区别;当刚刚毕业的年轻人，刚刚进入职场打拼时，每天所面对的却是中年的领导人员;由于年龄段的不同，看待事情的角度自然不同;当代年轻人之所以不喜欢讨好领导，更重要的原因是他们年龄的差距;明明是叔叔辈的人了，却要年轻人在公司里称兄道弟，这是大家最排斥的现象;而且当代年轻人的学历比较高，不仅自尊心更强，而且做事情也容易冲动，这是他们习惯不讨好领导的原因。
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发表于 2020-12-12 10:31
