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一、领导不信任自己时，首先要到原因 既然取得领导的信任是很重要的事情，大家就要在第一时间去找找原因;不管是自己的能力不能解决问题，还是自己的人际关系差导致的，大家都应该在找到原因后尽量去调整才可以;大家可以仔细看看，身边那些被领导重视的同事，看看他们的业绩和人际关系，与自己做个比较，有没有明显的区别，大家只有找到同事被重用的原因，大家才能够更好的调整自己;要是大家在公司里的业绩非常差，又不努力去工作，那么不工作的人，在公司的人际关系肯定差，连带的业绩也会低;所以说，大家在公司里不被领导信任时，首先要做的事情就是找到原因。
二、领导不信任自己时，要清楚自己的危机 有时候不被领导信任，可能是暂时的，要是大家对这种情况不管不问，很容易长时间无法改变领导对自己的态度，要是背后再有小人诋毁自己，那么自己在公司里的发展可以用危机四伏来形容;在危机四伏的情况下，有很多潜在的危机会表现出来，要是应对不好就会影响自己的职业发展;大家要明白在职业发展的道路上，只有努力去克服，才能够找到解决问题的方法;可能有些自以为能力强的人，不重视自己遇到的事情，认为不会对自己有严重的影响，结果就会出现被裁掉的风险;所以说，大家在公司里长时间不被信任时，一定要分析清楚对自己的潜在危机。
三、面对领导的不信任，要有应对方法 现实的职场中，有些年轻朋友，不被领导信任时，经常是破罐子破摔，也不努力的工作，结果就会加剧自己离开公司的可能;大家在不被领导信任时，首先自己的本职工作不能放松，这是领导对下属的底线，要明白只有做好自己分内的事情，坚持下去领导自然会对自己的态度有改善;如果大家能够配合上有效的汇报技巧，在汇报工作的过程中让领导明白，所有的事情都是被小人搞出来的，自己的表现能够让领导刮目相看，这是打破小人谎言的最好方法;只要大家坚持做好工作，汇报好工作，自然在领导心目中的口碑越来越好;所以说，大家在不被领导信任时，最重要的是做好自己的本职工作。
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发表于 2020-12-10 14:10
