对于公司来说，员工经验是可以培养的，但是年轻却不再回来了。毕竟大多数公司首先想的，还是自己的利益情况。公司在对待自己员工的时候，也是在想方设法地从他们身上吸取可利用的价值。企图将他们的时间都拴住，用在工作之中，为公司带来更多的利益和价值。
那么，在这个过程当中，如果让公司来进行选择的话，他的重点肯定是会用在培养新人上。虽然说新人的经验是比较少的，但也正是因为这样，他们就没有什么其他公司带来的一些习惯。这样的话， 可培养性是比较高的。且年轻人擅于思考，敢于创新，他们要是熟练了工作之后，未必就会比那些经验老道的老员工逊色。
而且，也正是他们的年轻，在工作上所花的时间，肯定比较长的。没有家庭的束缚，就可以全身心的投入到工作状态之中。这也就是为什么，职场年龄大的人会惨遭淘汰的原因之一了。
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发表于 2020-12-8 22:53
