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丹尼尔·科伊尔在《文化密码：成功团队的秘密》一书中讲到最成功团队有三个特征，其中第一个特征就是“安全感带来团队认同感”。 2020年新冠疫情带来新的危机感，对于很多打工人来说，没什么比安全和稳定来的更重要了。 《2020中国年度最佳雇主评选报告》也显示，安全感和确定性成为危机中的宝贵资产，“稳定性”重新成为职场人选择企业时的一项重要指标。 好公司，会给员工足够的安全感。 段永平说的非常直接：一个好公司最重要的标准就是赚钱。 这是每家公司的责任。把公司经营好，给员工一份衣食无忧的薪水、丰厚的福利，让他不必为生活琐事操心，他才有心思去实现个人与公司的梦想。 当员工遭遇个人或家庭不幸，公司迅速给予支持，帮助他度过难关，这样的公司给足了安全感，就能获得员工的信任与合作。 谷歌公司更是首创死亡福利。如果员工不幸去世，其配偶能在未来10年享受到去世员工的半数薪酬。他们未成年子女还能收到每月1000美元的生活费直至19岁成年。 如果一家公司对你关心得无微不至，让你完全没有后顾之忧，你怎么不全力以赴，为之奋斗？
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发表于 2020-12-8 16:36
