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一、离职不是向单位申请，而是提前30天通知即可 大部分职场人员，在离职时都希望能够好聚好散，目的是不影响自己的下一份工作入职;于是在离职时都会委婉的向公司提出申请，甚至写一份正式的离职报告，不管大家离开的理由如何，都有可能遭到领导的拒绝;领导对于优秀的员工，或者特殊岗位上的员工，领导是根本也不想放人的;大家要想顺利的离开，完全可以借助劳动法的规定，以书面的形式提出离职，只要提出辞职满30天，用人单位不能再以任何理由留人。
二、单位不能以任何形式扣员工违约金 有不少的用人单位，欺负员工不懂看懂，不是变相的扣工资，就是需要员工缴纳违约金，要不然不会给办理离职;尤其是那些劳动合同还没有到期的员工，多数公司都会以合同期限来制约员工，要想提前离开就要支付违约金，看似是合理的要求，但这却不是劳动法支持的范围;根据劳动法规定，公司为员工提供了专业培训，并且缴纳了培训费后，或者签订保密协议的工作，除了这两种情况外，用人单位不能随便违法收入违约金。
三、正确的流程来办理离职 大家在离职时，即便单位没有扣自己的工资，大家也要按照规定，配合公司办理离职手续;在办理离职的过程中，不仅要站好最后一班岗，还要配合同事做好工作上的交接;大家在递交离职时，最好是以书面的形式来走流程，能够帮助大家避免很多不必要的麻烦，申请书里面的内容可以不用太复杂，只要表达自己离开的意愿就行了，最重要的是自己能够顺利的离职;像离职报告，交接的结果，大家也要搞清楚，能够帮助大家避免很多不必要的麻烦;所以说，大家要正确的方式办理离职。
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发表于 2020-11-26 16:23
