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① 及早定位，完成转型
如果还有机会，我可能会和当年公关部的同事说下面这句话： “年轻时不要过度透支身体，保证健康才是第一位。否则赚的钱还不够看病的，就得不偿失了。”
劳心者治人，劳力者治于人。 倒不是说体力劳动者就低人一等，而是更多的时候如果我们有更好的上升空间和机会，为什么不去努力争取一次？
Adidas CEO罗思德说的： “我们只关注消费者，那么不光耐克、安踏是我们的竞争者，优衣库或者其他品牌也是我们竞争者，因为消费者买了他们的产品一样不会再买我们的产品。”
很多时候如果局限在一个角落，人的视野和认知都会被局限，尽量用业余时间，结合自己的情况，学习新的内容，多向外界寻找机会尽早转型。
② 做好规划，规避风险
达利欧曾经在《原则》中为职场人提出三个经典问题； 你想要什么？事实是什么？如何行动？
这年头很多人常常喊“职业规划”，但是能做到的倒是寥寥无几，确定好自己的方向，关注相关领域资讯，学习新的能力。
我们之所以会感觉迷茫，是因为在职场发展的洪流里，很多人往往没有做好职业规划，丧失了“自我”这个锚点，忘记了自己“要什么、有什么、该做什么”。
与其把命运交给他人主宰，为什么不去早做准备自己操盘？
③ 向上管理，多维发展
一个成熟的职场人的表现之一，所以敢于对未知的领域有所探索。
尝试承担更大的责任，挑战更难的工作，提高自己的综合素质。让自己的工作年限，和职位、工作能力、薪酬相匹配。 这不是一句空话，而更多是在考验一个职场人的能力和勇气。
同样的起跑线，有人工作10年，最起码是某个领域的总监，如果你不是经理，好歹是个主管吧？
既然如此，为什么不进行深入的交流分析，梳理过往的工作经验，挖掘亮点，匹配市场行情，系统输出你的优势和亮点呢？
最怕的就是一边抱怨世道不公，一边手上身上丝毫不动。 华为创始人任正非在不惑之年曾经写下这段话： “我突然发觉，自己竟然越来越无知。 不是不惑，而是要重新起步重新学习，前程充满了不确定性。”
不放弃每一件值得做好的小事，也不错过每一个值得学习的机会。
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发表于 2020-11-22 16:52
