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一、不要只听取其中一个领导的安排在一些大公司中，领导层的管理是很复杂的，管理的方式也是错综复杂，在这种情况下领导层的分歧也会很多，出现内斗是无法避免的事情，当基层的下属接到不同领导的指令时，下属要是选择错误，很容易成为领导层斗争的牺牲品;大家在遇到这种情况时，首先要做的事情是明哲保身，而不是选择站队，要是大家只听取其中一个领导的安排，不仅纷争无法避免，还会让自己成为传话筒，就像夹心饼干一样，在中间受到的伤害更大;所以说，大家遇到领导层有竞争时，不要只想着听其中一个领导的安排。
二、不要将领导之间的矛盾，当成八卦来传播领导之间的矛盾再大，也是不能拿到明面上来说的，最好的方式就是装作没看到;领导之间的竞争，在下属看来就是八卦，可能很多人都看不明白里面的事情，一旦有人撞见了，并且将这种事情到处传播那么领导表面的和气，也会让下属们鄙视;传播领导间矛盾的人，用不了几天就会传到领导的耳朵里，结果下属就会受到两个领导的攻击，下属在公司里是不会有好结局的;要明白领导层的竞争再激烈，也不希望下属到处传播，毕竟这是让领导没有面子的事情。
三、遇到领导层斗争激烈时，尽量不要在斗争的中心不同的领导在互相竞争时，相信下属们心里都有支持的对象，但是自己又无法决定领导层的斗争结果;在这种情况下，即便下属看的再清楚，也要假装看不懂领导层的竞争;在领导们的矛盾面前，下属只有尽量保护自己，才能避免处于权利斗争的漩涡;要明白下属保持中立，是可以避免得罪人的，但是也不要做的太明显，否则会得罪几个领导，毕竟没有领导会喜欢没有任何价值的下属。
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发表于 2020-11-20 14:29
