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一、领导对下属近段时间的工作不满意 在工作中，不管领导为自己安排啥任务，通常基层的下属都会努力去完成;上下级之间相处的融洽，能够说明领导对下属的重视;当下属的工作在短时间内连续出现失误时，领导对下属近期的工作肯定不会满意，甚至是不再给下属任何建议，这是领导对下属失望的信号，这种信号的出现对下属来说并不是好事，要是下属不懂得赶紧调整自己，那么领导对下属的意见会越来越大，而且下属也有被放弃的风险;作为下属要明白，在遇到这种信号时，首先就是主动核实自己的工作，主动调整工作，不在让领导误会自己，努力改善上下级之间的关系。
二、领导对下属所有的工作都被忽视 现实的职场中，有些下属已经很努力工作了，也能够做出不错的成绩，可是就在下属准备庆祝的时候，领导却忽视下属的努力成果;可能有些年轻人，遇到这种情况时会主动向领导去汇报工作，可是仍然被领导几句话留给打发了，领导的这种态度，已经说明不在喜欢下属了;一旦领导对下属有这种态度，无论下属做出什么样的成绩，或者拿出好的方案，是不会被领导重视的;要想挽回领导对自己的重视，首先看看自己过去的一段时间，是不是有地方得罪领导了，只有找到问题的所在，才能够快速地解决问题。
三、领导无限制给下属增加任务量 在职场中，领导给下属们安排的任务量，通常都是固定的，能够让下属在合理的时间内完成任务;可是有些领导故意给下属增加任务量，而是无限制地增加，根本不会让下属有闲着的时间，即便是下属选择加班加点，也很难按时完成领导安排的任务;当下属完不成时，就会被领导找到批评的理由，甚至当众将下属训斥一顿，领导的这种信号是对下属的放弃;通常领导对下属的态度是不会变好的，不然也不会变着法的给下属穿小鞋;所以说，大家在遇到这种信号时，最好是多为自己想想后路。
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发表于 2020-11-4 16:14
发表于 2020-11-4 16:14
