|
一、当前所在的行业有前景 有不少的朋友在选择工作机会时，只要拿到手的薪资比较高，对公司所在的行业一点都不关心;在没有前景的行业中，用不了几年就会遇到瓶颈，而且还是那种因为竞争无法突破的瓶颈，结果就会出现失业的风险;当一个公司选择用高薪来招人时，说明此岗位上的业绩正在下降，高薪是希望找个人才，保证公司的业绩不下滑，面对市场环境的影响，这种工作是没有任何前景的，从长远的角度来说，即便自己付出再大的努力，也无法面临被淘汰;只要大家选择一份有前景的工作，即便眼下回报非常低，只要大家愿意去坚持，早晚一天都会取得不错的成就。
二、遇到愿意培养自己的领导 当领导通过低薪招聘的员工，在能力上肯定是不足，而且基层的员工在这种情况下很难拿到高薪;不过为了团队的业绩着想，大部分领导都会选择培养下属;当下属遇到愿意培养自己的领导时，工作量肯定会增加，在薪资不涨的情况下，多数朋友都会选择离职;不过大家要明白，这是来之不易的锻炼机会，能够得到领导的器重，对下属的成长来说是十分重要的，只要领导愿意栽培下属，在很短的时间内就能够拥有独当一面的能力;当自己拥有了能力之后，即便当前公司不愿意给加薪，凭借自身的能力，也能够在其他地方，找到一份适合自己的高薪工作。
三、努力有回报的工作岗位 一分耕耘一分收获，这是自古以来不变的道理;可是在现实的职场中，老板们都是资本家，都希望让员工多付出，不给员工丰厚的回报;随着工作量的增加，员工被压榨的越来越严重，一旦下属的努力得不到回报，任何人都会寒心，即便领导画的大饼再大，也不会有人愿意留下来;公司留不住人的原因，主要是因为员工的付出没有得到应有的回报;要明白公司和员工之间是平等的关系，公司是花钱来买员工的时间;只有下属的努力看到回报时，才会更愿意在公司里付出;不管目前能够拿到多少薪资，只要能够让员工看到希望，员工是不会轻易离职的。
| 
发表于 2020-10-28 15:24
发表于 2020-10-28 15:25
