有离职想法后 这3件事忍住别做

一叶障目可知秋

1、离职念头少分享

网上关于“为什么每天说辞职的人，却一直没走？”的热门讨论中，网友@爱骑行的懒虫点出了真相：

“真正要走的人，各方面都已经考虑得很清楚了，不需要在人前总提起离职这件事情。

反而是那些没想好要走的人，喜欢在人前讲离职。他们的目的只是宣泄自己心中的不满，另外，想知道别人是什么样的看法而已。”

是一时冲动的血性举动，还是深思熟虑的成熟决定，离职，始终是一件只关乎于自身的事情。

即便作为同事，因与你共处同一职场环境，可以一定程度提供建议，但他与你的处境毕竟不同，即便努力代入也无法完全共情。

更何况还有人是出于猎奇心理来打探八卦，如若你原本并没考虑成熟或仅为逞口舌之快，最后只会将自己置于落人口实，骑虎难下的境地。

如果确有分享必要，建议向领导正式提交离职申请后再说。

2、未来计划少外扬

对于未来公司和前景规划的大肆宣扬，很可能快速招致领导的责难。

因为你的一举一动，很可能影响了其他同事的工作心态，在他们内心埋下了一颗随时可能生长的“辞职种子”，一旦全面发芽，公司管理者将面临极大损失。

网上热门问题：为什么同事离职，自己也会没了干劲？中，有位匿名网友回复：

“那是因为你早就对这份工作没了信心，只是由于某种原因，你无法决心离职。

当你看到同事离职了（做了你想做的事），你也想这样做，但又没有勇气，所以纠结在这种情绪中，导致被情绪影响，更加没有干劲。”

经调研，有超过85%的用户表示，同事离职一定程度上会影响自己的跳槽判断，进而产生跳槽冲动。很多对自己的职业目标并不十分明确的人，很容易因为熟悉的同事逐个离职，而影响自己的工作状态。

如果因为你的离职渲染，导致团队内部军心难稳，难免不会破坏你与领导间的信任纽带。

3、负面评价少吐槽

网上曾有一个段子，某员工微信上与领导辞职。领导问什么原因，工资没到位还是福利不够好？该员工仅回复了四个字：

“翅膀硬了！”

段子之所以是段子，是因为它把人们心之向往但又怯于去做的事，做到了极致。

很多人在离职前，多少会抱有“反正都要走了，怕什么”的破罐破摔心态，把曾经日积月累的不满全部发泄出来，对公司、领导或同事发表负面评价甚至恶意诋毁，借口“报多年之仇”，实则“图一时之快”。

可一旦经过多层消息流传，很可能为自己引来不必要的麻烦，被同事孤立、被领导疏远，甚至被公司永久拉黑。

苦心经营的良好职业形象，毁于一旦。

只有那些在不损害任何情感或利益关系情况下的离职，才是离得体面，离得漂亮，离得高情商。

大象和河马