1、离职念头少分享 “真正要走的人,各方面都已经考虑得很清楚了,不需要在人前总提起离职这件事情。 反而是那些没想好要走的人,喜欢在人前讲离职。他们的目的只是宣泄自己心中的不满,另外,想知道别人是什么样的看法而已。” 是一时冲动的血性举动,还是深思熟虑的成熟决定,离职,始终是一件只关乎于自身的事情。 即便作为同事,因与你共处同一职场环境,可以一定程度提供建议,但他与你的处境毕竟不同,即便努力代入也无法完全共情。 更何况还有人是出于猎奇心理来打探八卦,如若你原本并没考虑成熟或仅为逞口舌之快,最后只会将自己置于落人口实,骑虎难下的境地。 如果确有分享必要,建议向领导正式提交离职申请后再说。 2、未来计划少外扬 对于未来公司和前景规划的大肆宣扬,很可能快速招致领导的责难。 因为你的一举一动,很可能影响了其他同事的工作心态,在他们内心埋下了一颗随时可能生长的“辞职种子”,一旦全面发芽,公司管理者将面临极大损失。 网上热门问题:为什么同事离职,自己也会没了干劲?中,有位匿名网友回复: “那是因为你早就对这份工作没了信心,只是由于某种原因,你无法决心离职。 当你看到同事离职了(做了你想做的事),你也想这样做,但又没有勇气,所以纠结在这种情绪中,导致被情绪影响,更加没有干劲。” 经调研,有超过85%的用户表示,同事离职一定程度上会影响自己的跳槽判断,进而产生跳槽冲动。很多对自己的职业目标并不十分明确的人,很容易因为熟悉的同事逐个离职,而影响自己的工作状态。 如果因为你的离职渲染,导致团队内部军心难稳,难免不会破坏你与领导间的信任纽带。 3、负面评价少吐槽 网上曾有一个段子,某员工微信上与领导辞职。领导问什么原因,工资没到位还是福利不够好?该员工仅回复了四个字: “翅膀硬了!” 段子之所以是段子,是因为它把人们心之向往但又怯于去做的事,做到了极致。 很多人在离职前,多少会抱有“反正都要走了,怕什么”的破罐破摔心态,把曾经日积月累的不满全部发泄出来,对公司、领导或同事发表负面评价甚至恶意诋毁,借口“报多年之仇”,实则“图一时之快”。 可一旦经过多层消息流传,很可能为自己引来不必要的麻烦,被同事孤立、被领导疏远,甚至被公司永久拉黑。 苦心经营的良好职业形象,毁于一旦。 只有那些在不损害任何情感或利益关系情况下的离职,才是离得体面,离得漂亮,离得高情商。
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