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一、要懂的让领导了解自己的工作进度 现实的职场中，有不少只会努力工作，却不懂汇报的下属，他们的能力出众，再难的任务都能找到解决的方案，而他们却又将想法和进度藏在自己的心里，不懂得汇报给领导，导致迟迟没有被重用的机会;面对这种只做不汇报的下属，领导们是根本不会喜欢的，原因也很简单，领导在工作中是比下属要忙的，给下属安排完任务之后，几乎就没空闲时间了;当下属完成任务后，领导也不知道下属的努力，而且领导也会担心下属能不能按时完成，要是影响了领导的整个计划，肯定免不了被领导放弃;要明白只有懂得汇报工作的下属，才能够让领导省心。
二、习惯汇报工作且能干的下属，会被领导委以重任 职场中那些受领导重视的下属，并不一定都是靠拍马屁换来的，但是这些下属身上都有共同的潜力，在平时的工作中不仅会做，而且在领导面前更会说;要明白，并不是领导安排完任务就没事了，不管自己执行的结果如何，都要明白汇报工作的重要性，向领导汇报工作并不是在邀功，而是让领导明白任务的进度和结果;面对同样的任务，当下属懂得汇报时，能够得到领导的信任和重用;同样领导在以后的工作中，为了重要任务的顺利执行，也愿意安排给习惯汇报工作的下属;所以说，懂得将任务做好且愿意汇报的下属，更容易得到晋升机会。
三、学会成为领导的心腹更重要 在现实的职场中，可能有不少能力强的人，特别讨厌跟领导搞关系，认为那是变相的拍马屁;要明白，单纯的能力强，在不被领导了解的情况下，领导根本不会给安排重要工作的机会;在职场，成为领导的心腹并不是为领导搞利益，而是心腹能够让领导放心;作为领导的心腹，不仅明白领导的工作习惯，又懂得用自己的能力和经验配合领导，上下级之间的顺利配合，自然就会提升整个团队的业绩;团队的业绩好了，领导在公司里也会倍有面子，就会想着回报给下属，主要也是在重用上表现出来。
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发表于 2020-10-18 13:22
