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一、懂得提升下属能力的领导 在正常的工作中，上下级之间本来只有工作关系，可是有些领导愿意给下属提供帮助;通常这是聪明的领导，毕竟领导个人的能力再强大，也不可能所有的事情都要单打独斗，在重要的事情面前，少不了需要下属配合，只有与能力强的下属一起协作，重要任务成功的可能性才会更大;由于领导看重上下级之间的配合，就会尽量帮助下属提升能力，这也是领导为了自己的业绩考虑;可能有些领导动，只关心自己的工作是否顺利，不仅将所有的事情压给下属去做，而且功劳也会揽在自己的身上，长期下去下属肯定得不到任何成长;领导的消极怠慢，会让下属在公司里站不住脚跟，结果也会让团队业绩一落千丈;所以说，愿意帮助下属提升的领导，大家不要错过。
二、愿意给下属成长机会的领导 现实的职场中，大部分领导也是普通的打工者，不仅有公司交代的任务，也有给下属的工作安排，为了自己的晋升问题，从来不会真正的为下属考虑;当领导给下属安排任务时，从来不会考虑下属的经验，也不考虑下属能否给公司带来价值，而是为了自己获取的利益着想，跟随这样的领导做事，下属不有任何的晋升空间，反而被领导处处打压;要明白值得追随的领导，都愿意给下属一定的发展空间，即便下属的工作出现失误时，也愿意帮助下属改正，在领导的帮助下，下属能够得到快速的成长和提升;当员工在公司里能够拿到应得的回报时，就会充分的信任自己的领导;所以说，当领导愿意给下属成长机会时，下属也愿意帮助领导做事。
三、给下属安排任务时懂得权利下放 领导在下属面前有绝对的权利，不仅管理者团队的大小事情，更喜欢对权利的欲望，下属们不管在做什么工作，领导都能够说上几句，看似是领导在指导下属工作，实则是在找自己的存在感，目的就是告诉下属，工作是否合格还要听自己的，跟随这样的领导做事，即便下属有再好的想法，也不会有任何发挥的空间，要是所有的事情都有领导决定，那么业绩的好坏也取决于领导的能力;当领导将所有的精力用在管理上时，肯定不会上手去做工作;而聪明的领导，却懂得权利下放，只要下属能够按时完成任务，不仅自己能够收获团队的业绩，而且下属也能够在工作中得到锻炼;同样给下属一定的权利，还能够掌握下属的工作进度，整个团队的事情有更好的掌控;所以说，职场中那些懂得权利下放的领导，才是被下属喜欢的领导。
四、有明确目标的领导从来不瞎忙 跟随一个有明确目标的领导做事，不仅团队能够取得业绩，也能够避免下属天天瞎忙;一旦领导没有明确的目标，看到下属闲着了，就想着给下属安排点事情，肯定在安排上出现不合理的情况，当时间和成本不成正比时，下属的工作积极性也会直线下降;而那些在工作中有目标的领导，在给下属安排任务时，都会有明确的计划，不会让下属浪费任何时间，更不会强制下属去做根本完不成的任务，自然下属在工作中就会感觉到领导的支持和关怀;所以说，跟随有明确目标的领导做事，下属会更有自信心。
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发表于 2020-10-17 10:10
