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1、 被误以为是摸鱼式员工 热播剧《我是余欢水》中，余欢水因为家庭原因总是找领导请假，自己的工作也没有太放在心上，当然每天的工作状态也并非最佳，对公司的价值反馈低效。 之后领导因为不满余欢水请假接孩子，便将其辞退。 这种情况于职场上随处可见，员工和公司是需要相互沟通和反馈的，这样才会形成平衡达成合作共识。一旦一方显出弱势，另一方便会以跳槽或者辞退的方式结束这段关系。 职场上的确存在一些摸鱼式员工，他们间接性地努力工作，抓住机会就喜欢请假，难以为公司创造有效的价值反馈。 而频繁请假的员工较为容易被领导认为是这样的状态，便会逐渐疏远，不再青睐。 2、 被怀疑职业规划偏离重心 在现今职场，每个员工都有自身的职业规划线，以便延长创造力和创新能力的保质期。 但是研究显示，只有很少一部分的职场人能够按照职业生涯规划而发展，大多数人都是在逐渐的工作中被分离了重心和目标。 比尔·盖茨推荐的《事实》一书提到，当一个人的主要关注点被分割开，其表达方式和思维方式也被一分为二，这种情况下，一分为二的思维方式可能会带给我们误导性的和过于情绪化的结论。 因此，当一个职场人频繁请假，他的工作重心便会逐渐转移，在某些方面出现衰退，比如决策能力、创新能力等，这样很可能会做出非理性的决策，使得其职场前景也会极大的缩减。 3、被担心缺乏危机处理能力 前同事李杰之前是非常果断和有危机意识的人，在工作中也非常有才华，但是李杰因为家庭原因和情感问题一直请假，工作处理也变得漏洞百出。 之后在一次项目决策中，李杰因为没有仔细考察同类市场竞争关系，导致决策失误，在后期的补救中也显得有心无力。 频繁请假，从某种程度上说，其自身也缺乏着一定的危机处理能力。这种能力的匮乏便会弱化职场人工作状态，从而形成恶性循环。 一次次的请假和繁忙，使得职场人的自我复原能力弱化，不再具备当时全身心的处理能力，这是对职场人最大的伤害之一。
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发表于 2020-10-13 16:05
