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1、做好事前工作，被裁时让前任公司“嘴下留情” 有句话说得很对：面试，就是对面试前工作的检验。面试官提出的任何质询都是基于你的过往经历，因此很多事情都应该提前做。 有位资深的HR曾写过一份被裁员的标准流程，里面提到很重要的一点就是离职证明的开具。被裁员工的离职证明上主要有以下字眼：裁员、解雇、解聘、辞退、开除、除名等。 而且主动离职和被解雇的背景调查流程是完全不一样的。被解雇的员工，新公司HR会要求你提供之前就职的几乎所有信息，而且会打电话向前公司的同事逐个核实。只要有一个不符合，或者某一个人说了你的坏话，Offer就取消。 因此，离职时候与前公司的相关人员的协商沟通就非常重要。态度好一点，让HR给一份正常离职的离职证明。 再来，不管什么原因被裁，离职时都应该好聚好散，维护好领导和同事的关系，也是对自己未来的一种保护。 2、剖析裁员实质，表达改变的意愿 《猎场》中，坐过牢的郑秋冬怀疑自己：“我这样的人，还有谁信任我？我怎么可能找到体面的活？” 师傅刘量体说的一段话值得深思：平常心很重要，你把履历看得过重了。你盲目自卑，是因为你根本没有看到自己的优势，你思维敏捷，有逻辑，有条理，办事严谨周密等。五年零六个月的刑期，通过你自己的努力能减成四年，不是一般人能做成的。 他还说了一句很有分量的话：“有能耐自然有人用你，没有能耐就是变成疯狗也就是跳跳墙头而已，有什么用吗？” 被开导的郑秋冬，从此不再用秦飞这个假身份，而是正确面对自己，从而取得事业的成功。 被裁过的职场人，应该正确对待“被裁”标签，一次被淘汰，不代表着一直不行。 而是在被裁之后，深刻剖析自己被裁的原因，是否学历、技能、经验或者为人处世等哪方面有所不足。在之后的职业过程中，努力提升，主动改变，弥补不足。 而在面试中，求职者应该用真诚的态度和已经做出的努力，让面试官感受到你的诚意。 3、突出客观因素，避免对人品产生质疑 前任公司的一位领导讲过这么一件事： 公司的费用支出都要经他审核，由于员工大部分都用手机进行沟通，所以公司的固定电话费都不会很多。 有一个月的固定话费突然翻好几倍涨上去了，他就让下属去细查下是哪个号码话费上涨了，结果发现那个号码是销售部一个女孩用的。 一了解才知道，女孩谈了个异地的男朋友，每天下班后用公司的电话煲长途电话粥。领导没有开除女孩，而是让她主动辞职。 与能力、经验等相比，求职者的人品更重要。技能经验上的不足，可以通过努力学习获得，而人品差的员工，能力越大，对公司造成的伤害越大。 当被裁的经历被面试官知道后，对被裁原因的解释就至关重要。求职者应该基于事实的情况下，避重就轻地进行妥当的表达。 分析原因时，多提及从个人能力或者经验上的不足，少说性格、人品等方面的因素。厉害的求职者，甚至可以将不利因素，转化自我展现的机会，表现出高度的职业素养与职业成熟度。 职场中，优胜劣汰是正常规律，尽管“被裁过”，也不必看低自己。求职失败，到处碰壁，也许会给你带来强烈的挫败感，换个角度想，这也是一个磨炼心志的过程。 打破“被裁”标签，需要有一个长期而合理的规划。在还没找到适合你的公司时，先用实力武装自己，在未来的职业之路中才能加速前进。
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发表于 2020-10-9 16:19
