在公司里工作时，有很多员工都希望通过更强的解决问题的能力来打动领导，希望得到领导关注，但是大多数年轻人在公司里打拼多年，却发现自己并没有做一些有意义的事情，而且即便是非常努力的工作，最后还要被领导所弃用，被领导列入裁员名单，其实也有很多员工他们并不清楚，自己早已经被领导所抛弃，所以笔者再次提醒大家，当领导弃用员工的时候，一般会有以下这三个不起眼的表现，作为年轻人应该尽早察觉，这样才能及时改正。
第一、当员工找领导汇报工作时，领导根本就不感兴趣
在职场工作时，有很多领导她们非常器重员工，希望能够通过自己的全部时间和精力去培养员工，让员工在公司里获得更多的效益，但是一旦当员工在职场中没有了能力或者是不被领导所器重的时候，其实大家也会发现一些非常特殊的信号，那就是即便是你主动的找领导汇报工作，领导也不会对你有更多的关照，更不会给你提供任何建议，反而会敷衍了事的回应你，甚至会对员工不闻不问，所以年轻人在公司里工作，一定要通过更多的察言观色，来了解自己在领导心里到底属于什么样的地位。
第二、不想再给员工任何机会，员工得不到锻炼
有些年轻人在公司里工作能够被领导所重用，而且也能够接到很多棘手麻烦的任务，于是他们便开始抱怨，认为领导根本就不给员工休息的时间，但是其实员工也应该明白，领导就是希望通过类似的任务和工作历程来磨练员工，希望员工能够早日成才，这其实都是领导对员工关心的信号。
但是如果领导总是不给员工任何机会，也不愿意让员工去外地出差，更不愿意让员工去执行公司的重要任务，而且表明了这些员工在公司里得不到任何锻炼，长期下去这些员工在职场中也不会升职加薪。
第三、通过各种规章制度压制员工
相信大家在日常中都会遇到类似的事情，因为你在公司里工作很长时间，可是却没有能力，也没有经验，帮助领导解决问题和麻烦，那么你就成为了团队中拖后腿的典型案例，而领导也会通过各种规章制度来压制你，让你在职场中有很多麻烦，所以每个员工在公司里工作都应该提升自己的格局和工作能力，这样才不会被领导甩黑锅，尤其是在团队中执行任务的时候，如果你总是跟领导针锋相对，那么领导自然就会通过严苛的制度让你在职场中不会有更好的发展，而且你的前途会越来越迷茫，即便是在公司里努力打拼，努力付出都不会有更多回报。
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发表于 2020-9-28 17:02
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