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一、领导不计较下属索要资源时，是对下属的重视 当下属的工作无法正常完成时，为了能够尽快解决领导安排的任务，相信大家都会在第一时间向领导汇报工作，顺便向领导提出解决问题需要的资源;在这种情况下，要是领导不信任下属的能力，领导肯定不愿意给资源作为支持;要是领导二话没说，直接帮助下属解决问题，给下属一些工作上需要的资源，让下属的能力再上一个台阶，说明领导是十分重视下属的;领导其中的下属，也希望下属能够帮助自己完成更多的任务，这是领导考虑更多的问题;所以说，当领导不计较下属索要解决问题的资源时，不仅仅是对下属的信任，更是器重的表现。
二、领导不在意下属的冒犯时，是对下属的欣赏 情商低的下属，在公司里一般都会有乱说话的行为;一旦基层的员工在公司里乱说话，或多或少都会得罪一些人，要是得罪了领导，免不了被领导收拾;不过在职场中，也有些人即便是得罪了领导，领导为了工作着想也不会跟下属计较，而且继续的认真工作，尽可能的帮助下属改正坏习惯，这种信号说明领导对下属的欣赏，也说明下属有值得被领导重用的地方;甚至下属在公司里做错事情，领导还愿意帮助下属打圆场，领导的种种表现就是对下属的欣赏;所以说，领导不在意下属的冒犯时，是对下属的器重的表现。
三、领导不在意下属的小心思，是领导对下属的重用 不管在什么公司中，都会有性格老实的员工，这种下属的能力虽然强，但是领导只会善用，却不会重用，领导的目的是让老实人完成任务而已，而且这种下属每天也只能做一些重复性强的工作;而且在公司里不愿意守规矩的下属，才是领导愿意重用的对象，不守规矩的下属思维方式比较活跃，虽然在领导面前比较机灵，有自己的小心思，但是领导为了团队的利益着想，都会对这种下属睁一眼闭一只眼;所以说，当领导不在意下属的小心思时，也是领导对下属的器重。
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发表于 2020-9-28 16:10
