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一、对求职者专业能力的考察 随着我国经济的飞速发展，在社会上对于人才的竞争是非常激烈的，当公司里有足够的人才储备时，公司才能够在瞬息万变的今天，屹立于不败的境地，这是很多公司不惜一切代价招聘人才的目的;在面试官过程中，当面试官向求职者询问期望薪资时，也是想通过这个问题，来了解求职者身上的真正能力;尤其是面试官对求职者自己所表达的能力无法判断时，只能从薪资的角度来分辨;要是求职者所说的薪资是一般高度的范围，那么也能说明求职者以前的工作业绩不太好，要是求职者索要的薪资是高额的，说明求职者在过去就已经证明过自己了;所以说，面试官会通过询问期望薪资，来勘察求职者过去有没有取得过好的业绩
二、考察求职者对自身的定位 面试官对求职者提出的任何问题，都不是随便问问的，当求职者踏入职场的那一刻，就已经有了自己的身价，即便是跳槽面试，身价代表是能力;当面试官向求职者询问期望薪资时，用了这种提问的方式，不仅仅是考察求职者对自己的认识，更是考察求职者对自己的定位;虽然求职者在面试官面前回答的都是客观性的问题，但这也是面试官参考的重要价值，可以从简单的答案中明白求职者自身的工作能力，以及对求职者真才实学的考察;当求职者能够回答好这个问题时，能够为自己的身价增添不少的价码;不仅可以拿到工作机会，而且还能够拿到高薪的机会;所以说，面试官通过这个问题，来了解求职者对自身的定位。
三、考察求职者接受的薪资范围 当面试官对求职者的能力非常满意时，也不会着急的给工作机会，而是先问问求职者的期望薪资范围;每家公司都有自己的薪酬体系，要是遇到能力很强的求职者，只能是增加招人的预算，面试官的目的就是先探探底;然后根据求职者表现出来的能力和水平，做适当的调整;要是求职者的报价，在公司招人的预算范围内，面试官一般都直接给工作机会;如果高于公司的承受范围，面试官也会让求职者回去等消息，然后在向公司去申请，要是公司同意了，然后再打电话通知上班;而且在求职者表达期望薪资之前，面试官一般也不会先说出给的岗位，目的也是害怕公司提供的福利待遇错过有用的人才。
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发表于 2020-9-27 17:03
