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一、容易情绪化的下属，不会被领导喜欢 俗话说：“有本事的人没脾气，没本事的人大脾气”，这是对人性的描写;在职场中也是这个道理，那些能力差的同事，才会因为自己的工作在公司里张牙舞爪，真正的强者做事都是很低调的，他们身上会有坚定的信念，遇到再麻烦的事情，都能够从容的解决，是不会轻易把自己的情绪表达出来;职场中，那些容易情绪化的下属，遇到麻烦和分歧时，为了自己的权益，都会在公司里大呼小叫，不仅会打乱自己的工作节奏，也会影响到别人的工作进度;所以说，那些不懂控制自己情绪的下属，是不会被领导喜欢的。
二、喜欢斤斤计较的下属，不会被领导喜欢 既然大家选择了在职场打拼，不是为了证明自己的价值，就是为了自己的梦想，其中最大的表现就是为了挣到更多的钱;面对金钱，任何人都不会嫌多，也有些人为了多拿些钱，会用上各种手段和方法;这种人最大的表现就是喜欢计较眼前的得失，尤其是在同事面前，这种人很容易因为利益跟同事发生冲突，他们的人缘不仅会变差，而且也会发生各种分歧影响到工作的进展;从领导的角度来看，为了团队取得更大的业绩，是肯定不会重用这种没有格局的下属;所以说，那些做事喜欢斤斤计较的下属，是不会被领导喜欢的。
三、不愿意接受新事物的下属，不会被领导喜欢 在同样的岗位上，大家之间的工作都是差不多的，但是有些人的能力会突飞猛进，而且还能够帮助公司取得好业绩;大家之间的学历都是差不多的，在智商上也差不多，本来可以取得同样的成绩，可是能够升职加薪的却是少数;主要原因是更多的年轻人，面对工作都喜欢安于现状，认为自己工作稳定，按月拿到工资就行了;但是领导们却不这样想，为了团队能够取得更好的业绩，都希望下属能够不断的创造业绩;尤其是在新的事物出现时，那些懂得努力工作的下属，才愿意积极的去学习;所以说，那些不愿意学习的下属，也是不会被领导喜欢的。
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发表于 2020-9-25 16:27
