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相信很多人都有过这种想法：工资低一点不算什么，只要自己够努力，积累丰富的工作经验，将来一定能够超过他人。
但事实上，一开始就错了。
薪酬网曾经做过一个统计：“如果你懂得争取更高的起薪，那么在你的整个职业生涯中，你将会比其他人多赚一百万。”
很简单的例子，假如你跟同事一起入职公司，你觉得起薪不重要，学习与成长最重要，然后工资给你3K，你努力工作，加班加点，最后终于在一年后成功加薪15%。而你的同事，他要到了起薪范围内最高的5K，然后按部就班完成工作，最终调薪10%。
如果他也努力一点，涨薪比率也达到15%呢？照此情况，三年后，你们累计的工资就差了将近几万块，并将持续扩大差距。
凡是优秀的大企业或者制度完善的企业，对任何阶层的员工都设有薪资带宽，无论你发展到什么岗位、级别都可以尝试和公司议价。
很多人被鸡汤荼毒，以为只有拥有丰富的工作经验，才具有谈判的权利。
工资并不仅仅代表对你过去工作经验的认可，更代表公司对你潜力的认可和未来价值的预估。
经验确实很重要，但现在的市场规则之下，人才更重要，因为人才代表着潜力。
所以只要你有潜力，未来能够给公司创造对等甚至超过工资的价值，你就不要局限于一时的经验缺乏，应该勇敢地和公司谈谈薪酬待遇。
第一份工作的工资是你职场生涯的起点。起点越高，你才能够跳得越高。
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发表于 2020-9-23 19:54
