面试者的哪些行为会让HR觉得你不符合该岗位？

大象和河马

1、面试逻辑不清楚，被认定难以支撑岗位运作

同事小徐最近和我分享了自己的故事。他提到，自己面试一家公司时，因为自己有面试紧张的毛病，而且前期的准备并不充足，所以他在面试时候失误了。

HR询问他问题时，他结结巴巴，逻辑思维并不清楚，答非所问。让HR感觉这个面试者沟通能力不强，而且工作能力也被划上了问号，被认定难以支撑岗位的运作。

面试中，HR需要在短暂的时间内根据面试者的简历和实际面试中的随机应变能力来决断面试者的去留，而后者往往才是面试的关键。

因此，一个面试者的场上沟通能力以及展现的逻辑思维能力，总会与其职业竞争力相关联，面试者要明白这一点，才不至于在面试中稀里糊涂就被HR淘汰掉。

2、突出经历过于多元化，不具备深层垂直性

在最近的《平凡的荣耀》中，白敬亭饰演的孙弈秋在一家金融公司面试时，面试官让他聊一聊个人经历，他坦露自己之前送过快递，做过服务员，还做过代驾。

因为他想突出的经历过于多元化，导致面试官认为他本身并不具备深层次的垂直性，对他的印象并不好。

很多人在面试时，总存在一个误区，就是在面试时爱与HR分享自己的过往多元化的职场经历，以期让HR相信自己综合能力较强。

但是往往过于多元的能力暗示，会让HR起疑心该面试者是否具备着这个领域的深层次技能和垂直性，从而对该面试者的专业水平产生质疑。

3、未了解岗位真实需求，坦露经验与HR期待分岔

最近职场热播剧《亲爱的自己》中，陈一鸣屡次求职被拒，甚至在一次面试求职中被HR直言拒绝。

面试中，三十多岁的张一鸣坦言自己有8年的新媒体经验，并提到自身有资深的工作经验。

但是这并不符合HR对面试者的年龄和能力期待。HR提到融媒体为岗位真实需求。交谈中，HR甚至对张一鸣的资深经验表达了质疑和否定。

有时候，真实把握住目标公司岗位需要的切实技能，才能抓住HR的心理期待，并达到高度统一，成为最佳人选，才能顺利入职心仪公司。

香菜土豆