工作多年，该不该离开“温水煮青蛙”的公司？

寻找师太

1、离职与否，看“养老式工作”是否存在更多晋升可能

有位网友说的故事值得深思，他曾经辞职了一份“养老式工作”，那是可以干一辈子的金饭碗工作。

但是因为晋升渠道复杂，而且部门领导一言堂，让他看不到晋升的可能。思考良久之后他选择了辞职，现在他的工作氛围良好，未来有着无限可能性，职业前景也有着不错的规划。

马云说过，他欣赏有价值的失败，奖励坚持拿到结果的努力。简而言之，就是员工要摆脱偷懒和不作为，激励自身晋升，就算失败也是有价值的。

无知者无畏。对于离职与否，对于职场人而言，要量化目前自身的晋升可能与职业规划的问题，摆脱之前散漫、低沉的工作作风，积极努力，打开创新思维，才能摆脱当前困境，重新树立竞争力和自信心。

2、调换与否，看环境与兴趣点是否达到统一

俗话说，兴趣是最好的老师。此言用在何处都有其理。职场上，若不想进行过大的变动，想进行小范围的调换，可以参考环境与兴趣点是否达到统一进行调换。

职场人可先考虑当前的环境是否会磨灭自身的能力，限制自身发展，再思量自身兴趣在何处，并寻求公司内一个好的职场环境再行发展，也是不错的选择。

正如同事小刘，今年疫情期间小刘对当前工作感到疲惫，办公室环境也不是很喜欢，但是她不敢贸然辞职，怕今年难以再找到较好待遇的工作。

她私下咨询了公司其他部门的情况，然后根据自身兴趣，决定选择另一个部门申请调换。几个月后，小刘的业绩便名列前茅了。

可以同时考虑兴趣和环境的导向性，当两者达到统一，向着良性的发展时，便证明自身的选择是正确的。

3、跳槽与否，看重新审视工作后问题根源在何处

在《华为时间管理法则》中，以SMART为导向的法则得到了许多职场人的推崇。华为的时间管理培训指出，目标原则不单单是有目标，而且是要让目标达到SMART标准，并审视自身工作，思考问题的根源处在何处，并予以解决。

孔子说过，吾日三省吾身。在职场工作，也要做到自省和复盘。职场人要调研当前公司所谓“温水煮青蛙”的问题根源在何处，是只有自身如此，还是自己所在办公室如此，抑或是整个公司都有这样的氛围，而调研的结果也就决定了是否要跳槽。

若是只有自身如此，不如从现在开始寻求改变，逐渐突破；若是办公室如此，可运用向上管理法向领导反馈和提出建议，若是不济可运用其他手段或调换部门；若是公司如此，便可积极寻求跳槽渠道，找到最佳职场环境。

其实跳槽与否，就是发现公司运营决策的问题和解决自身工作问题。在这个思考过程中，培养自身的领导力，运用SMART法则来量化自身实力，从而找出问题，解决问题，方为最佳方案。

在职场工作，一定要多自我发现问题，然后解决问题。沉默和忍让只会让自身发展和待遇受限，而不会如电视剧那般“吃亏是福”走上巅峰。

如果你觉得这家公司整日“温水煮青蛙”，不如积极跳出能力囹圄，因为待在舒适圈内，是永远意识不到威胁的。

先生别这样