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一、领导欺负下属时，喜欢抓住下属的短处不放 行走职场，相信大家都不害怕得罪君子，而小人一点都不敢惹，主要原因是小人擅长找到别人的软肋，这也是小人最让人烦的原因;一旦大家不小心得罪了小人，就会被小人抓住短处，狠狠的踩几脚，而且很多人对小人也是没有更好的方法;当大家在公司里被领导欺负时，肯定是不能跟领导硬碰硬，毕竟领导可以用手里的权利，不费吹灰之力就可以收拾下属，跟随喜欢欺负人的领导做事，下属基本上是无法避免被领导攻击的;所以说，当领导在欺负下属时，最喜欢抓住下属的短处不放。
二、领导欺负下属时，会抓住下属的小把柄不放 即便大家每次都能够完成任务，也有无法避免失误的情况，尤其是对工作的偶尔懈怠，可能不会影响到工作的结果;当下属不被领导喜欢时，领导就会抓住下属的这种把柄不放，甚至将这种可有可无的小事情给放大，尤其是下属在竞争升职加薪的机会时，领导都会拿出来针对下属;一旦领导利用下属的小把柄来收拾人，肯定会让下属造成不好的印象，导致下属的晋升希望成为泡影;而且领导也会利用机会借力打力，趁机狠狠向这种下属踩一脚;当基层的员工遇到领导这样对待自己时，要是长期在领导下面工作，那么就不会再有翻身的可能了。
三、领导欺负下属时，会让下属坐穿冷板凳 夫妻之间发生矛盾时，常见的现象就是双方会发生冷战，夫妻双方谁也不理谁，结果肯定是双方都不会好;在职场中，当领导与下属发生分歧时，领导也会依靠手里的权利，用同样的方法让下属坐穿冷板凳;一般下属在工作中，下属多次反对领导的意见时，才会在公司里使用对下属架空的方法，逐渐让自己不喜欢的下属，成为在团队边缘的人物;当领导在工作中对下属做出这样的事情时，已经说明对下属严重不满意了，而且其他部门的领导和同事们，也会认为这种下属的能力不足，在口口的相传的情况下，这种下属在公司里是不会有好发展的。
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发表于 2020-9-8 16:26
