真正的职场竞争力，不在于你有多努力，而在于你的底层能力！
随着职场竞争的加剧，我们只有不断提升自己的竞争力，才能在新时代中不被抛弃。那么，到底什么才是决定你能打造“铁饭碗”的决定因素呢？
显然，核心的因素还是你的能力，而这个能力，不仅仅包括你的个人潜力，更重要的是能保证你快速进行能力迭代的底层能力-可迁移能力。而解决了绝大部分的通用能力，我们就基本可以断定，你具备真正的升迁所需的潜力。
工作的本质目的只有一个：不断的解决问题。而要具备解决不同问题的能力，那么你首先要具备以下能力。包括：
1、深刻理解你的岗位定义，以及你面对的“客户”的需求的理解能力。
很多人之所以“废”在本职岗位上，有一个特别重要的原因就是，知道该做什么，而不知道为什么做，而且局限于“螺丝钉”的角色，不愿意多迈一步。
2、整合资源的能力。
在强调协作的互联网时代，任何的工作，都不是单打独斗能达到最优的效果，你需要的是筛选和整合资源，选择最优的资源组合。
3、解决问题的能力。
我们最终的目的，就是找到匹配的资源，选择恰当的解决方案和协作者，成功解决碰到的任何问题。
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发表于 2020-9-6 13:37
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