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1、 匹配度低，浪费双方时间 帮朋友推荐工作，其实本质上就是不通过常规的简历投递渠道，通过自己在公司工作的便利，将朋友的简历直接投递到HR或部门负责人。 直接省略了简历的初级筛选阶段，看似节省了时间。但实际上，从你帮朋友投递简历以后，HR需要开始仔细匹配简历对于岗位的合适程度，考虑是否发出面试邀请。 如果这个时候简历不符合岗位条件，其实就是在浪费HR的时间。而且作为非专业人士，你不了解其它岗位的岗位需求。盲目给朋友推荐自己公司的岗位，有可能直到面试，朋友才能了解真正的岗位需求，在一定程度上也浪费了朋友的时间。 2、 入职背书，承担连带责任 把自己朋友介绍到公司工作，你不仅是他的介绍人，更是他求职过程中的能力背书。公司录用他，大部分原因是觉得这位求职者符合岗位需求，但是也有一部分原因和你相关。 而当朋友入职以后，消极怠工，犯一些较大错误，势必会给你带来负面影响。而且如果是一些原则性问题，甚至可能影响你的工作。 因为有大部分人容易形成“刻板印象”，总是习惯于把人进行机械的归类，对某人或某一类人产生的一种比较固定的、类化的看法。大家会潜意识认为，你和朋友一样，是不靠谱的同事，不值得信任的员工。 3、 相似岗位，容易恶意竞争 都说最好不要把同事当作朋友，因为你永远不知道这个人的另外一面会是什么样的。很多职场人以为把自己的朋友介绍到公司，既能交心，又能互相支持，一起工作，肯定非常和谐。 但其实不是这样的。网上有这么一句话：好朋友之间不要成为同事，除非你想失去他。 把朋友介绍到自己部门或者相关部门工作的时候，朋友直接变成同事。工作内容出现交叠，利益出现争夺点，友情非常容易出现变质。这个时候，朋友之间的亲密关系，非常容易成为恶意竞争的筹码。
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发表于 2020-9-3 16:14
发表于 2020-9-3 16:15
