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这句话相信很多职场人都听过：“拿多少钱，做多少事”。 有很多职场老人都会劝新人，学会收敛锋芒，你越能干，事情越都丢给你干，不要给老板当枪使。 因为你只给出这么点薪水，所以我便只做这么点事，做得不好也可以理解；等我薪水拿多了，到时自然会用心做事情。 这也是许多职场老人的通病：只会算计眼前的得失，却看不见长远的成长。 还记得以前，公司设计岗位有一名元老级级员工，因为工资水平这么多年一直没怎么变，因此没少给身边同事和老板甩脸子。 说得最多的一句话，就是：“我一个月就这么点工资，还被挑这挑那。” 后来在一次人事变动中，公司直接跳过他，提拔了他手下的小助理做设计主管。愤愤不平之下，他在今年选择了离职。 这也给了我很大的警醒，那就是——永远不要指望，你的老板会主动给你升职加薪。 就跟农民种地一样，先浇水后施肥，最后才能结出果实。老板也是同样，只有先看到你的付出和成长，才会考虑在你身上进行进一步投资。 拿多少钱干多少活，表面上看起来聪明，实则本末倒置、画地为牢，给自己平白添堵的同时，也扼杀了自身成长的可能性。
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发表于 2020-8-19 15:05
