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1、停止抱怨，积极适应职场环境 《原则》中说：进化最大的障碍就是 ego（自我）。 越是注重自我的人，对可能打破自我的事情就越加敏感。但公司作为一个团队，所追求的是一个共同的工作成果。 比如说，为什么老板不选工作能力更强的自己领导团队，这背后的原因可以是相当多重，而绝非工作能力这一项作为硬性指标，还要考虑外在情境以及自身与平台的兼容程度。 因此，要想实现职场突破，首先要放下过多的个人情绪，积极适应环境，多从团队的视角进行大局上的考量，不因单次的受挫，而直接否定掉自己。 2、明确目标，以结果为导向 一份工作努力很重要，但并不意味着仅仅是劳动量的积累 处理工作前，首先要学会设定工作目标，并按照任务的紧急、重要程度，做好优先排序。弄清楚哪些工作只需完成便可，优先将有限的精力与资源投入到最有价值的事情上，才能更好地实现事半功倍。 另一方面，负责的事务性工作越多，个人努力的作用越有限，要学会协调沟通各种资源，逐步提高自己的工作效率，谋求未来的进一步提升。 3、逆向管理，练就全局意识 工作想要卓有成效，团队的充分配合是关键。 因此，需要明确的一点是：你与领导是组织分工与贯彻实施的关系，与同事的则更多是竞争与合作的关系，没人有任何义务去督促你，指导你。 公司与团队真正需要的，是一个能主动且高效完成工作的员工。因而，主动管理自己的事业，化被动为主动是关键。 在完成本职工作的基础上，及时向领导汇报工作的进展状况与问题反馈，做到事事有回应，件件有着落。 同时，尽可能地多接触团队里的其他的成员，去了解你自己职责范围以外的工作，观察整个团队的运作过程。有意识地去锻炼自己的全局意识，实现由点到面的转变。
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发表于 2020-8-12 13:30
