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从时薪维度看，一位网友时薪上涨最快的阶段有两次。
第1次，是工作之余帮朋友的公司设计需求方案。
花费不到一周，得到的费用与当时月薪差不多。
其实当时他自学了产品经理的相关知识，时常也会练练手，具备一定需求分析和设计原型能力，但在部门里派不上用场。因为他的KPI绩效表里，只考核他有没有按时提交项目计划、配合完成了多少次上线任务等等。
即便他有其他能力，公司也不会为此买单。
企业关注什么？流程化+规范化。
将每项工作细分拆解，将每个人变成零件，缺了谁系统都能快速反应并安排新的零件补上，保证继续运转。
你上班的时间价值，不是由你的能力决定，而是由公司需要你的那部分能力决定。
第2次，是他兼职码字。
几年前他出于兴趣开始写公众号，随着关注的人增多，他遇到了以往不曾想过的机会，收入渠道变得愈发多元。
他越来越看清“上班”与“工作”这两个词的区别。
上班，是为老板打工。
工作，是为自己打工。 为老板打工，无法产生复利，我们投入了时间换来了工资，它是线性增长的，比如你每天工作8小时，换来每年涨薪10%就已知足。当然，经常连线性增长也无法实现。
为自己打工，具备累积效应。这份事业是你自己的，虽然最初可能收益寥寥，但正如罗杰斯所说，“复利是投资的精髓”。以滚雪球的姿态，收入可呈指数甚至几何增长。
我见过很多非常专业、非常敬业的同事，薪酬涨幅远不如他们的实际价值。确实，专业非常重要，可我们常常耗费一生去关注他人的事业，使他人致富。
这种“给多少钱，我就做多少事”的收入模式，是单一且无惊喜的。
从能力角度看，同样被局限。
日本政府从2018年起，大力推行“允许副业和兼职”方针。软银、柯尼卡美能达等大企业早在2017年就公开表示，允许从事副业，他们认为：从副业中获得的知识可活用于本职工作。
想让你的时间价值快速提升，就要懂得跳离企业的衡量标尺，拥有自己的雪和坡，做些有复利效应的事。
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发表于 2020-8-11 14:13
