三个招聘渠道的特点 网聘，在数以万计的人才库中挖宝

笨猪先跑

三个招聘渠道的特点

网聘，在数以万计的人才库中挖宝

人才网的使用方法很直接，数以万计的人才简历，如何利用好这个人才宝库，是做好网聘的关键。

然是宝库，发一些招聘消息然后坐等宝贝到手，是不现实的做法。对待宝库的做法，自古以来只有一个办法——挖就得了。

招聘HR要擅于联想岗位和人才的关联信息，然后从不同角度去设计搜索线索，从人才库中搜寻简历，打邀约电话，面试。

那么，什么是“关联信息”呢，举个例子：招聘销售管理者，搜索“销售+管理”是最浅层次的做法，大家都会操作。

那么是不是可以搜索“销售任务”、 “带领团队”、“完成目标”、“大客户”、“客户数”这些关键词呢？这些词语在销售人员的简历中，是常见词。