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过滤网：文化匹配 在确立文化匹配标准上，重点看一个指标：价值观。 文化匹配考察的是宏观标准，比较的是这个人在个人价值观上，是否认同企业所倡导的文化。 但要注意的是，文化匹配对企业不同层级和岗位的人要求有所不同。 一般来说，高级管理者和核心岗位一定要严格经过文化匹配这道网过滤，而普通职员就可能不那么严格了。 这是由于企业高管和一些核心岗位在工作行为上接受比较少的管控，行动上有比较大的自由度，对其它人或组织有着深远的影响。 所以这个群体的价值取向就显得尤为重要，会影响着企业的文化走向，相比较而言，我们对普通职员的价值取向就相对没有那么严苛。 在确立用人标准的文化匹配指标上，一个企业只有一个标准。 比如有的IT创意企业强调的是“分享”的文化，那么是否有意愿主动把自己的思想、方法和经验坦诚地与别人分享，就成了这家企业甄选、用人的重要标准之一。
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发表于 2020-6-12 09:52
