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HR到了瓶颈--给你明确方向1

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发表于 2020-6-9 09:04 | 显示全部楼层 |阅读模式
方向一:企业高层或职业经理人
       水往低处流,人往高处走。良好的工作平台和丰富的工作经验,加之HR管理者的出众的个人素质,使他们的眼界更开阔,思维更具有全局性、前瞻性,也理所当然成为企业高层的候选对象。
       许多在企业里做HR管理者的人员认为,"成为企业决策层或者职业经理人"是他们努力工作的动力源泉。
       而在其他人眼里,HR管理者丰富的与人打交道的经验和阅历,在有了机遇之后更容易把握和适应,所以HR管理者可以做职业经理人,而且更有实践经验和阅历。
       事实上,许多企业的行政副总、董事长秘书等副总级高层人物都出身于HR。
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