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人在江湖，难免不被几条“伪经验”“伪忠告”拦路打劫。从初入职场时的懵懵懂懂，到成为为新人指点迷津的“前辈”，你遇到过哪些流传甚广，实则相当不靠谱的“忠告”和“生存法则”？作为过来人，我先替你们总结几条。
拍好老板马屁是主要的， 工作能力是次要的。 工作多年还不上不下的“资深员工”会认为搞定和老板的关系比工作能力重要，有了老板的关照，才能在职场中走得更快更好。 “搞定和老板的关系”重要吗？小编的答案是：当！然！重！要！但我们今天所说的关系是指正常的人际关系不是溜须拍马。有些人误听“忠告”，每天潜心钻研老板喜好，你必定将忽视工作能力的提升，引发一连串的恶性循环，同事也不待见“无能”的同事。这些反馈最终都会传到老板的耳朵里。更何况，老板开公司的终极目的是挣钱，带领员工齐心协力将利益最大化，因此，当TA发现你无法为公司创造价值时，等待你的，极有可能是不招待见的“冷宫”。 所以，当今职场，“拍好老板马屁”永远不会比一个人的工作能力更重要。大家更应该把精力主要放在提升工作能力上，做“靠谱”的人而不是“靠关系”的人。 别干太好，不然活更多。 职场中的“老油条”深谙“保存实力”。他们认为一旦老板发现你能干，就会给你加码。最后自己干的比别人多，工资却没增加，吃大亏。 这种说法看似很有道理，但是，如果身在职场不懂得表现自己，不能让同事、老板看到你的积极性和潜力，谁会留你呢？办公室不需要“打杂”的人，需要的是不可取代的人。先有千里马，然后才有伯乐。在没有任何外力的情况下，工作的态度与表现，是直接决定个人升迁的基础。也许你会问小立，“假如我的付出所产生的价值已经超过了老板给我的钱，但工资却迟迟不见涨怎么办？”小立以为，一个人首先是物质的，然后才是精神的，你介意工资无可厚非。其实，员工与老板之间是双向选择关系，老板可以炒不靠谱员工的鱿鱼，你也可以炒小气鬼老板的鱿鱼。如果老板真的长时间对你的付出不为所动，大可以练好本领后“甩”掉TA。 另外，活多也意味着老板赏识、机会多，对职业发展很有帮助。所以，珍惜这些机会，不要推三阻四，付出终究是有回报的。
不是自己的事少插手，吃力不讨好。 许多自诩“老司机”的人总是劝别人，当你遇到一些公共工作、临时任务需要多方无偿配合，能躲就躲，不掺和，理由是“做好没奖励，做差了挨批评”，还影响本职，最后吃力不讨好。 但事实上，多参与工作中的其他事务，多与其他部门沟通配合，一来可以锻炼自己多方面的能力，另一方面也给老板、同事更多了解你的机会。任何事情都是机遇与风险并存，干不好，就当一次教训；干好了，就是一次提升。所以，能做的就尽量做，因为这可能只是你的举手之劳，却能解同事的燃眉之急。所谓得道多助，失道寡助，也许下次你遇到困难的时候，以前帮助过的同事也能为你雪中送炭。
“曾经有一条伪忠告摆在我的面前，我太过珍惜，毅然入坑，以至于后来吃尽苦头，好在及时醒悟，痛改前非……”
当你抱怨自己听了很多道理，却仍然过不好这一生时，有没有想过其实这道理本身就是错的？上学时，我们就像海绵，习惯了不停吸收各种课本和老师灌输的知识及道理。可进入社会后，你会发现生活中充斥着真话假话真心假意，如何明辨是非，找到真理并坚守，似乎是所有人都要一直学习的功课呢。
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发表于 2019-6-12 08:42
