马上要到暑假了，又有很多宜兴的同学们要开始找实习，找兼职了。
那么我们在招工作的中间，究竟要注意些什么呢？招聘中又有那些陷阱呢？
岗位JD
对于已经工作或找实习的人，岗位的工作职责是最核心，最应该关注的地方。
一份岗位说明，你可以从中看出哪些最基本的工作内容，哪些是最核心的岗位职责，而这一点也恰恰构成了你今后求职过程中的核心竞争力。
例如上一份工作你做的很大一部分工作是数据搜集处理分析，那么你在数据方面的能力就会比其他人强，同理做用户增长，写软文，做渠道招聘，是一样的道理。
因此，在找实习之前，先确认清楚自己的目标是什么，再去找针对性的岗位，通过岗位说明去判断，这份工作是否是你想要的。
岗位判断
对一份岗位的判断也是十分重要的，招聘求职中会遇到很多的陷阱，埋伏。这其中的很多小九九都要靠自己来辨别，例如高薪低付出的工作、推销不知名产品，都可能是十分不靠谱的工作。
例如你入职很简单，没有经过什么考核就直接入职了，入职后也没有什么培训，就是直接让你通过途径去推销产品，产品效果不可知，但是却被吹的天花乱坠，这样的工作就是不可取的
如果想摆脱这种问题，可以来我们宜兴零距离人才网看看，会对你有些帮助
资源发展
除了岗位的工作职责是构成你下一份工作的竞争力之外，一份工作可以给你的资源，以及发展情况也是应该关注的。
例如你的上级领导，今后是否愿意帮你推荐，给你新的机会，不论是内部或者外部机会。
其次，你在工作过程中，自己积累的资源，例如做BD的，积累的大客户资源，今后下一份工作你就可以直接上手，不用再做BD工作，可以更快的做出业绩来。
发展机会需要你自己把握，资源的积累也是需要有意识去做沉淀。
目前我看到越来越多企业的招聘微信，是企业申请的，而非个人，这就造成一种情况，优质的人选无法沉淀到HR的私人微信，没办法建立私人联系。
同样道理，做BD或者其他业务类工作的人，也会遇到这样的局面。
如何将资源沉淀，绑定到自己身上，并且能够让对方不是因为你的平台跟你合作，转为因你的能力而合作，这样才有机会将资源传递到下一个公司上面去。
平台背景
前段时间看过一篇推完，也是在Diss去大企业会废掉的悲观论调，告诉职场人新人，去小企业会有更多机会。
小企业的确会有更多突飞猛进的机会，让你快速实现梦想，但问题是，这个是概率问题，因为小企业死亡率太高，企业内部管理混乱，甚至连老板的工作习惯都是不对的。
而这时候去大企业，就会有平台背景，以及良好的格局、视野，这个是小企业不能带给你的。
因此，从这个角度来说，对于找实习工作，有能力、有机会尽量进大企业，这个对于新人来说是百利而无一害的。
说大企业不好，是因为确实有很多人在安稳的福利，舒适的工作环境中消沉下去。
但你也会发现，那些一流的企业家，大多数出自名校背景，并且也有在名企担任高管的工作背景。
找一些大平台实习，积累一些背景，对于今后工作或下一份实习，都是有利的。
找实习要趁早，很多道理看过以后，我们依然是记不住的。
只有亲身经历过，踩过的坑，才会让人有所感触。
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发表于 2019-6-9 14:21
