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去年12月，翟先生上网找到一份北京大学深圳研究生院的安保工作。然而，入职一个月不到，却被校方辞退。翟先生称，当时校方给出的理由是：形象不好。针对此事，北京大学深圳研究生院校园物业服务中心工作人员表示，辞退理由并非如翟先生所说，而是他的个人能力达不到要求。 就此事，广东君言律师事务所颜昭雄律师表示，校方退回和保安公司解除都过于随意，翟先生可主张保安公司违法解除。此外，事件起因是校方，校方有滥用了劳务派遣制度嫌疑。
入职一个月不到被辞退
据翟先生介绍，去年12月份，他开始找工作，在网上看到了招聘启事，便投了简历。不久之后，他接到了面试短信。北京大学深圳研究生院校园物业服务中心行政助理发短信称，已跟安管主管确认过时间，邀请其前往学校面试。 去年12月5日，翟先生到北大深圳研究生院面试。他介绍称，“面试官是物业部门的主管，整个面试很顺利还是很顺利的。主管问了我老家是哪里的，以前在哪干过。当时，我表示希望找个有休息的（工作），工资少点也可以接受。最后，主管说我白头发有点多，让我染一下。另外，就是让我去体检，（体检）合格就可以入职。” 12月6日，翟先生前去北京大学深圳医院做了入职体检。12月7日，他办理入职，并搬进了工作单位提供的宿舍。12月8日15:30-23:30，他便上了第一个下午班。 翟先生应聘的职位是安管员，实际工作内容为监控室值班、各楼层巡视，以及楼宇周边的停车管理。据劳务派遣合同显示，与翟先生签订合同的公司为广东鹏祥保安服务有限公司，派遣工作地点为北京大学深圳研究生院，派遣期限自2018年12月7日至2020年12月6日。 合同中规定，用工单位或甲方有权根据工作表现、工作能力、经营需要以及其他客观情況的变化，对乙方工作内容、工作岗位、工作地点进行调整。乙方的具体工作内容和劳动定额标准由用工单位决定。用工单位有权根据业务需要对乙方的工作内容和劳动定额进行合理调整。 此外，合同中规定，乙方派遺期限届满或被用工单位退回，但本合同未终止或解除的，甲方有权将乙方再行派遺至其他单位。 然而，出乎翟先生意料的是，去年12月28日晚，他接到通知说，被辞退了。“我们班长通知我的，说我被辞退了，说是形象不好。” 用人单位否认辞退原因系形象不好
据翟先生出具的辞退书显示，去年12月9日，翟先生入职，所属部门为安保部，岗位为安保。在其试用期表示一栏的评分中，合作程度、准时出席和仪容仪表等三个项目均被评为差，其余项目未进行评定。 就具体辞退原因，翟先生在北大深研院就职时的主管张先生表示，“做安保，需要沟通，（翟先生）在业务方面不是很符合我们的要求。其实很简单，他还在试用期内，达不到要求，我们提前三日内通知（离职），合同里面也写的很清楚。” 张先生称，“他不参加例会，迟到，所有的人开会都穿着工服，他穿着便服，这个肯定是不行的。他的劳务关系是和安保公司签订的，不是和学校签的，如果还有其他问题，我们也尊重他的个人意愿，现在都是法制社会。” 就被辞退的理由，翟先生觉得很难信服。“工作时间我都是按照要求穿着。例会的通知只是在群里发的消息。没有电话通知我。当时正值夜班，我下班后就没有连接上网。会后班长才电话通知我去做评测的。接到电话我就去了。从宿舍到开会的地方不到2分钟路程，当时通知我，我可以很快赶到。” 被北京大学深圳研究生院校园物业服务中心辞退后，翟先生拿到了离职证明。内文显示，离职证明由广东鹏祥保安服务有限公司开具，翟先生自2018年12月7日入职，于2019年1月2日因个人原因离职。“现已完成离职手续办理，与公司解除合同。” 合同到底是如何解除的？广东鹏祥保安服务有限公司工作人员表示，需要询问具体的事业部，暂时无法答复。等问询清楚后，再回应记者提问。 翟先生告诉南都记者，他向宝安区劳动人事争议仲裁委员会提交材料，被申请人为广东鹏祥保安服务有限公司和北京大学深圳研究生院，目前仍在等待仲裁结果。
律师说法 校方退回和保安公司解除都过于随意
就此事，广东君言律师事务所颜昭雄律师分析，表面上是保安公司与翟先生解除劳动，因为本案用工方式是劳务派遣，实际上涉及到两个关键事实。 一是校方实际上将翟先生退回保安公司。校方可以根据劳动合同法，以翟先生录用期不符合录用条件，将翟先生退回保安公司，或者，如果校方与保安公司直接合同有特别约定，校方可以根据合同约定行事。 第二个事实是，翟先生被退回，但仍和保安公司存在劳动关系，此时，保安公司主张翟先生未达到录用条件，要求与翟先生解除劳动关系。从记者采访看，公司的主张似乎缺乏事实依据。公司应证明，公司有录用条件，这个条件翟先生知晓，且是客观的、可操作的，同时还要有证据证明劳动者不符合录用条件。从记者采访看，校方退回和保安公司解除都过于随意，翟先生可主张保安公司违法解除。当然，事件起因是校方，校方有滥用了劳务派遣制度嫌疑。
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发表于 2019-5-25 09:34
