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一名HR眼中的当代90后,90后不缺高学历的人,缺踏实的人

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发表于 2015-12-15 08:51 | 显示全部楼层 |阅读模式 来自 中国江苏无锡
    先介绍一下自己,我在一家外企做人事经理,入行5年,不敢说阅人无数,但也接触过形形色色的人。90后大学毕业生已经踏上社会,通过接触,我认为90后是普遍自私,缺乏责任心,好高骛远的一代。90后表面自信,内心却非常的自卑,害怕自己做的不够好。他们自尊心极强,对于一点点人格上的侮辱都不能忍受,所以嚣张的不可一世,时常领导讲两句就不干了,电话不接,离职也不办。每天幻想的是一毕业就月薪上万,不愿吃苦不愿沉淀,只幻想成功没想过成长,只愿做自己份内的事,多做一点事加一会班就要和你聊聊劳动法,尤其是那些985211的毕业生,自持清高,以为自己怀才不遇,90后不缺高学历高素质的人,缺的是脚踏实地的人。‘’
    你眼中的90后是怎样的?

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发表于 2015-12-15 08:54 | 显示全部楼层 来自 保留地址
就是因为学历高了才懂劳动法,中国的工会就是个笑话。依然停留在为集体付出不考虑个人利益的年代吗?宜兴的工资水平真的不是一线城市能比的,从好大学回宜兴工作的学生,工资没有当年同学的高,肯定会不满意。一个月两三千,不如加班的普通工人五六千的工资,也是痛苦的。马上是00后的天下,hr们你们要适应》》》
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发表于 2015-12-15 08:54 | 显示全部楼层 来自 保留地址
说实在的,现在做事认真能担当的人越来越少,都是混混,然后有问题能推就推掉。自己对自己都不负责任,你怎么能期待他对待工作对待别人认真负责呢!
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发表于 2015-12-15 08:54 | 显示全部楼层 来自 中国江苏无锡
楼主主要不应该用“90后”这个标签说事,就如当年70后的说“80后”不能吃苦一样,每一个年龄层次的人有他们的时代个性,作为前辈,需要理解包容引导!尤其是企业管理和做人事工作的。哈哈,我是80后哈。
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发表于 2015-12-15 08:55 | 显示全部楼层 来自 中国江苏无锡
一个良好发展的企业必然是各人各司其职,每个人都能做好份内的事,那公司必然井井有条,很明显楼主这5年班白上了,没有做好份内的事。一个企业如果不按规章办事,处处讲人情,你帮我干点,我帮你干点,那员工成长不起来,公司也发展不起来 一名HR眼中的当代90后,90后不缺高学历高素质的人,缺的是脚踏实地的人。
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发表于 2015-12-15 08:55 | 显示全部楼层 来自 中国江苏无锡
可别这么说。我看好90后。他们有个性、追求自由、思维活跃。不管怎么说。未来是他们的。
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发表于 2015-12-15 08:56 | 显示全部楼层 来自 中国江苏无锡
说实话,现在的90后可能有些是不尽如人意,但是企业你自己想一想,你们平时对待员工怎样,企业领导尊重员工么,别以为骂骂70后80后人家不反抗就可以欺负90后,有些领导素质真的堪忧,骂了人还得不能有怨言不能反抗。别把员工对你的客气当成福气!
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发表于 2015-12-15 12:24 | 显示全部楼层 来自 中国江苏无锡
90后的人不成熟
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