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当今社会的竞争，说到底就是人才的竞争。随着智能技术的发展，越来越多的企业都想招聘优秀人才来为自己的企业效力，因为这关系到企业长远发展的未来。企业获得更为长远发展，首先也要洞察一下社会上人才的走向，为招聘人才打好基础，而了解最新的人才报告就显得尤其重要。
作为全球开创性人力资源解决方案领导者,万宝盛华每年发布重量级人力资源行业研究报告,帮助企业及个人把握最新雇佣趋势。万宝盛华的人才报告以大数据为驱动，挖掘行业最新趋势和人才最新洞察，帮助在华外企及本土企业把脉人才走向，制定相应人才策略。万宝盛华的人才报告分为季度报告和年度报告：
季度报告《万宝盛华雇佣前景调查报告》
该调研始于1962年，已有超过55年历史，作为全球最具公信力的雇佣调查之一，调研全球及中国本土不同规模、行业、地区的雇主下一季度增减雇员意向，中国每季度有逾4200家企业受访。
年度报告《人才短缺调查报告》
该调研已开展10余次，每次针对全球包括中国在内的42个国家地区超过41,000家雇主调查人才短缺，深入解读职场人才短缺程度、原因、难以填补的职位，以及人才短缺应对策略。
根据万宝盛华最新发布的人才报告《万宝盛华雇佣前景调查报告》显示，在2021年1月至3月间，中国大陆招聘活动预期平稳，经季节性调整1之后，净雇佣前景指数2 (NEO)为+5%，与2020年第四季度相比，净雇佣前景指数维持不变；与2020年第一季度相比，净雇佣前景指数维持相对稳定。
本次雇佣前景调查中，增加了新型冠状病毒肺炎疫情对企业业务及招聘预期的影响调查。调查发现，中国大陆地区的雇主正在接受疫情对经济的长期影响，44%的受访企业预期招聘水平在12个月内能恢复到疫情爆发前，而7月份的调查中，这一比例为36%。
“总体而言，中国大陆未来一个季度的雇佣环境趋于稳定，大多数雇主对COVID-19的巨大影响以及日益复杂的国内外环境仍心存顾虑。”万宝盛华大中华表示，“乐观的是，中国政府正在采取更多措施，进一步便利投资，刺激增长，驱动就业。”
万宝盛华对中国大陆地区4,232家企业开展了具有前瞻性的雇佣前景调查，以此来了解中国大陆地区的企业在2021年第一季度增加或减少员工的意向。7%的受访雇主预期增加员工人数，1%的雇主预期减少员工人数，70%的雇主预期维持现有的员工人数。经季节性调整后，净雇佣前景指数为+5%。
未来社会，智能技术的发展不会带来人才的失业。机器人承担任务，而非职务。对于拥有足够技能的人才而言，数字化进程将对求职更为有利。随着数字化进程的发展，雇主将需要更多员工，尤其是那些掌握IT技能的人才，以便推动企业的数字化转向。常规性工作或直接收益较小的岗位，将面临最大的威胁。
在一个人才空前重要且稀缺的时代，作为雇主，要在激烈的人才和技能竞争中提前做好准备，洞察人才的需求并吸引留住他们，才能获得长期的高效回报。对于人才报告比较关注的用户，可以登陆万宝盛华官网查看完整报告内容，了解更多人才相关趋势。
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发表于 2021-2-2 17:05
