招聘外包服务有哪些优势？流程又是什么？

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　　当今企业竞争的核心之一就是人才竞争，尤其是对于一些正处于极速扩张以及高速发展阶段的公司而言，对人才的需求量更高。但是企业HR招聘的传统渠道比较有限，主要还是依靠那些主流的招聘网站。如果企业用人量激增，又受到地域、行业、经验、学历等方面的限制，HR就很难在短期内找到合适的人才。招聘外包的兴起不仅可以帮助企业解决招人难题，还可以帮助HR减缓工作压力。那么招聘外包服务有哪些优势？流程又是什么？

　　一、招聘外包服务的优势？

　　1、企业通过招聘外包的模式可以帮助您快速、有效地减少招聘操作，以适应不断变化的业务需求。

　　2、企业的发展离不开完善的人力资源体系支撑。使用招聘外包服务，在保障了企业人才供给的基础上，帮助HR从繁杂的事务性工作中解脱，转向于人力资源体系搭建、组织变革、人力资源战略规划等核心人力资源工作。

　　3、针对企业面临招聘难、用人难的问题，如果将这部分业务外包出去，能大大地提高企业的运转效率，降低企业的用工风险。

　　二、招聘外包服务流程有哪些？

　　1、明确企业客户的用人需求。

　　2、根据企业的需求分析并制订招聘方案。

　　3、寻找候选人资料并进行初试、复试。

　　4、协助通过复试的员工办理入职手续。

　　5、招聘工作的后续跟踪服务。

　　万宝盛华大中华招聘外包服务（RPO）根据企业的具体需求，有针对性地提供部分或全流程招聘外包服务。

　　作为一家专业的招聘外包服务商，万宝盛华大中华旨在整合战略、技术、资源及供应商管理，以提供高效招聘流程服务。在服务过程中，将作为企业战略合作伙伴与你的内部团队紧密合作，通过流程设计、制定招聘战略、人才寻访、人才选拔、招聘决策、办理入职、技术协调及核心业务数据的汇报等服务，帮助企业提升招聘效率，提高招聘质量，同时降低招聘成本。