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一、让下属先完成重要的任务，却不先升职加薪 有不少的领导，为了让下属完成临时紧急的任务，都会使用套路的方法让下属执行;如果领导不使用点技巧，由于是本职工作以外的事情，大部分下属都会找理由来拒绝;为了让任务的顺利执行，领导也是先套路那些能力强的人，通常也会告诉下属只要好好表现，就会帮助下属争取更多的好机会，帮助下属顺利的升职加薪;重点就是出在争取上，任务还没有完成，领导根本没有办法向公司争取，再说任务的结果还不知道如何，领导肯定不会傻到跟大领导讨价还价;其实，当领导重用下属时，都会先提拔再去做重要的事情，这才是正常的流程;所以说，当领导以任务解决为目的时，通常事后领导也不会兑现，甚至找各种理由下次争取的事情。
二、让下属做重要的项目，却不给任何权利 在重要的项目面前，要想顺利的攻克，不仅需要强大的资源支持，还要有自由应变的权利;一旦领导只是将任务交给下属去做，却不给下属发挥的空间，这就不是重用的;而且下属在没有权利的情况下，项目也很难做成功;可是看不明白的下属却认为，领导给自己重要的项目，这是对自己的重用，于是赶紧接受，可是在执行的过程中，却发现自己没有任何决定权;其实，领导在安排任务时，就明白是不容易完成的，要是亲自带领下属去做，出现了问题需要自己承担责任;要是项目全权由下属去做，最终完不成时，也由下属自己去承担;所以说，大家要明白领导安排困难的任务时，失败的几率是很大的，这是给机会锻炼自己。
三、领导只在口头奖励，没有任何实质性的奖励 当代年轻人，遇到困难的事情的就退缩，并不是他们不愿意吃苦了，而是当代年轻人变得更加聪明了;面对领导常用的套路，他们习惯在网上搜索，一看就明白领导的意思;在过去，领导们为了让下属完成任务，都会先给口头奖励，等着任务完成后，实质性的奖励都没有，甚至连庆功宴都不会摆，这种情况也只有事后才知道;可是在当今，领导开始利用口头奖励时，聪明人都能够察觉到里面的套路;所以说，年轻人在职场打拼，都要小心那些喜欢口头奖励的领导。
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发表于 2020-12-12 10:31
