|
|
1、加强对上下级“纵向关系”的认识 《极简关系》一书告诉我们： 职场成功，不外乎要处理好这四种关系 ：与老板的关系、与同事的关系、与下属的关系和与客户的关系，其中与老板的关系，直接决定你在职场的幸福指数。 其实在我看来，职场关系无外乎就是两种：与领导的“纵向关系”和与同事的“横向关系”。 在公司里，纵向关系是常态，在纵向关系系统内，很多时候下位者必须服从上位者，而服从这个姿态又是反人性的，会让下位者感觉到不舒适。 而在“横向关系”系统内，彼此之间是共通和平等的，灵活愉悦成了这个系统的主要基调。 虽然“纵向关系”总体的基础是领导和被领导，但是如果我们加强对于它的认识，就会发现“纵向关系”中也会派生出来部分“横向关系”。 比如说，领导在某些时刻与你沟通，给了你平等的话语权，期待你以自己的立场说出对某件事的看法，从而给他新的启发；再比如说，有些领导会主动构建“横向关系”，和周围的同事打成一片，从而更加有利于自己的管理。 2、修炼职场能力，构建隐形话语权 能否争取到职场话语权，还是得看自己有没有真功夫和硬实力。 同事罗杰平时在办公室就不爱说话，每次你都会看到他在认真做手头的事，大家一起聊天，他也不会主动附和，只是轻描淡写地微笑。 私底下其他同事都评价他是一个没有表现欲的人，在领导面前恐怕也只能充当隐形工具人，一点能见度也没有。但奇怪的是，领导每次开会都会对罗杰表扬一番。 原来，罗杰对自己经手的项目工作，每次都会用心地思考和追溯数据来源，分析数据间的勾稽规律，久而久之，对数据敏锐洞察的能力就得到了质的提升，虽然他平时不爱说话，但是交出去的报告，却能反映出他强大的分析能力。 而正是这项能力，让领导记住了他，而他也在无形之中提升了在领导面前的话语权。 与其担心在领导面前说错话，不如静下心来，踏踏实实修炼自己的能力，用能力代替语言，用实力形成口碑，这会让你在职场中走得更顺。 3、挣脱性格枷锁，实现主动应对 康维勒在《内向者沟通圣经》书中写道：“内向、外向只是一种性格倾向，没有好坏之分，也不是成功的决定因素。” 曾拍摄过《穹顶之下》的前央视著名女记者——柴静，在很多人眼里她是一个外向的人，但是柴静生活中却是一个十足的内向者，用她自己的话说，看到邻居都会绕道走，不好意思打招呼。 但在工作中，柴静并没有用自我限定的内向去局限自己，而是充分利用了自己性格敏感、善于倾听、心思细密的特质，拉近了与受访者的距离，挖掘出很多不为人知的故事。 同时因为柴静从自身内向的性格中跳了出来，主动去面对外界的人和事物，主动去交流和沟通，渐渐形成了自己成熟的表达和沟通技巧。 所以，性格内向的人在面对领导单独进行沟通的时候，不应该被自己固定性的认识锁住，而应该跳出来，打磨自己外向的一面，主动应对。 与领导单独相处，不可怕，可怕的是我们畏惧进步和成长，不愿意离开自己舒适区，去看外面的世界，只有敢于改变，才能真正破局而出。
|
|
发表于 2020-12-11 16:39
