为什么你会刻意回避与领导单独相处？

一叶障目可知秋

1、性格内向，不善沟通 职场上，每个人的性格都极其不同。内向型性格的人，会呈现出更多回避与领导单独相处的迹象，他们更关注内在，缺乏对外与人沟通和交际的热情。 他们在和领导单独相处的过程中，会进入无所适从，不知说什么的尴尬境地，所以会本能地回避与领导的单独见面，从而在无形之中错失了被领导了解的可能。 在最近《令人心动的offer2》中，詹秋怡就是个性格内向的实习生，刚开始的时候她很少展现自己，即使在第一个项目评比中她拿到第二名的好成绩，4位带教律师也没有一个选她做自己的首选实习生，就是因为她太安静了，很少表达自己的观点，带教律师们不了解她，不敢选她。 内向的人，不善于展现自己，常常导致自己的职业发展受阻。 2、过度关注关系背后的利害 前段时间因为部门经理请假，朋友林毅阴差阳错和王总一起出差，在两天相处的时间里，他非常不自在，说话都不敢敞开说，生怕说错话给领导留下不好的印象。 甚至连王总想多多了解他，问他下班后喜欢做什么，他也会在心里嘀咕半天，仔细揣摩领导的用意，感觉没有任何不妥当后，才会小心地说出来。 林毅的表现，就是过度关注王总的领导地位以及地位背后所带来的利害关系，反而没有看到王总对他的关心。 像林毅这样的职场人士，认为领导对他们职场的发展有着举足轻重的作用，不仅可以随时影响他们的心情，也能影响他们的“薪情”。 物极必反，如果你只关注关系背后的消极结果，看不到与领导相处过程中的积极信号，那么你的职场之路想要走得长远，只会是天方夜谭。 3、避免多余麻烦 人都是趋利避害的，会想尽办法规避不必要的麻烦。 很多职场人之所以回避与领导单独相处，是害怕领导与他们沟通交流过多后，会在安排工作的时候，重点对他们进行“照顾”，有些领导还会对经常接触的员工，进行定量定时地画大饼。 这些打工人不敢吐露自己的不满，只能在领导的催促中更加卖力地工作。 久而久之，他就会时刻提防着领导，见到领导就绕道走。可逃避是解决不了问题的，反而会不断陷入自己设置的认知陷阱，迷茫而不自知。

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