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根据《2020中国年度最佳雇主评选报告》 显示，员工心中理想雇主的首要因素为尊重员工，其次才是企业兑现承诺的能力及发展前景。 在获得“最具发展潜力雇主”奖的企业中，有55.6%的员工表示打算在目前公司工作“5年及以上”，而在未获奖企业中，这一比例仅为46.1%；且有39.6%的员工表示“涨薪多少都不跳槽”，较未获奖企业高出近10个百分点。 公司和员工的关系是相互的，公司尊重员工，员工自然会尊重公司，发自内心努力工作，为公司创造更大价值。 顺丰就是个非常尊重员工的公司。几年前，顺丰的一名快递员骑三轮车和一辆汽车发生了剐蹭，司机恼羞成怒，1分钟内连扇了快递员6个耳光。 顺丰创始人王卫一反低调的常态，面对媒体旗帜鲜明地站在自己员工的一方，他在朋友圈里发声：我王卫向着所有的朋友声明！如果我这事不追究到底！我不配再做顺丰总裁！ 顺丰集团也发表声明，鉴于对方反复殴打快递员，行为极其恶劣，故拒绝对方调解诉求，坚决运用法律武器保护快递员的利益和尊严。 有这样厚爱员工的公司，员工怎能不感激？不努力？ 我见过太多公司，老板天天嘴上说关心员工，墙上也挂着“关爱每一位员工”，而实际上，一点点小事都要斤斤计较，厕所连一卷卫生纸都不舍得放；员工上个厕所公司都要计时，恨不得把每一个“螺丝钉”死死钉在工位上。 员工是人，不是只会干活的工具！不尊重员工的公司，永远没有未来。
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发表于 2020-12-8 16:35
