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1、缺少清晰的职业规划前提下 身边有不少这样的职场人，在没有一个清晰且明确的职业发展目标的前提下，为了跳槽而跳槽。结果反倒成为跳槽大军中的牺牲品，越跳越迷茫，越跳越糟糕。 毕竟，职业职业发展的根本是设立目标，并为之努力。而跳槽和卧槽，只是为此带来的结果，而非目的。 另一方面，从职业生涯规划这一角度来说，每换一份工作就等同于改变了自己原先设定的职业定位和职业发展目标 所以，选择跳槽不可以意气用事。在没有清晰明确的职业规划之前，以及自身没有一个明确定位和认识的情况下，卧槽所带来的价值往往是大于跳槽的。 2、无足够资源积累的情况下 都说职场就像马拉松。 同样，无论是追求涨薪跳槽，还是为前途跳槽，都是一件长期性的行为。职级的晋升和薪资的涨幅，需要长时间的经验积累才能达到。 但这并不代表，长期卧在一个公司的人就可以消极怠工，放弃努力。相反，在我身边，很多职场人士在选择卧槽的同时，仍旧不会停止学习和充电，或是不断积累工作经验和人脉资源，使得自己在各方面得到锻炼。通过增强自身的竞争力，为今后必要的发展打好基础。 到时候，不管是升职加薪，或是跳槽涨薪，都成了顺水推舟的事情。 因此，在没有充分准备的前提下，与其盲目跳槽，不如抓紧时间自我充电，努力加快经验积累及技能转化，强化自身，并为之后的长远发展做考虑。 3、寄希望于通过跳槽逃避现实 曾在书上看到这样一句话：职场上90%以上的问题，都无法通过跳槽来解决。 与其将希望过分寄托于通过跳槽来逃避现实，不如学会主动应对职场中的各种困难，找到和同事友好相处、与上司保持良好的工作关系、冷静应对职场突发事件等职场晋升的小技巧。 毕竟，职场如战场，人和岗位的匹配，没有一蹴而就，需要不断的打磨和适应。要想生存下来，就必须主动掌握职场的生存法则。 即便是最终选择跳槽，也需要及时理清自己是出于情绪驱动还是目标驱动，最终在目标驱动的引导下，跳出人生新机遇。 4、个人愿景和企业愿景基本一致 身边曾发生过这样一则真实案例： 朋友小张在一家外企工作，每天工作很忙，经常需要轮岗及加班，但她自己却很享受其中。在工作快满3年的时候，她觉得自己在各方面已经是熟手了，便计划通过跳槽来尝试其他的工作挑战。 结果发现新公司的岗位极其繁杂，完全无法满足自身的技能要求。另一方面，原公司有意安排给她的部门管理岗位，也换成了能力远远不如她的同事，让她一度追悔莫及。 因此，在当前公司符合自身的发展目标，且个人愿景和公司愿景基本一致的情况下，坚持稳定，寻求更高层次转变所带来的益处，是远远大于跳槽的。 盲目一跳，不仅可能让你的“钱途”付之一炬，还有可能让今后的“前途”越走越黑。 最后，卧槽还是跳槽，作为每个职场人在发展中逃避不开的“必选题”，其实并没有完美的标准答案。 只能说，跳槽诚可贵，卧槽价亦高，道路千万条，但属于你自己的，却只有一条。
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发表于 2020-12-3 15:50
