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1、“多年的媳妇熬成婆”：有积累才有提升 俗话说得好：一分耕耘一分收获。 卧槽在很大程度上代表着“职场上升期”。毕竟，在不少行业里，职级和薪资的升级，往往需要伴随长期的工作经验积累，及行业背景的熏陶。 像之前3年连跳5次的小刘，很明显，直接导致的后果便是失去充分学习职业技能的机会，进而削弱自己的职场竞争力。即便工作多年，仍旧在基层徘徊，和高职位无缘，同时也让最初的工作热情也变得一去不复返。 另一方面，一旦跳槽，之前所积累的资源、人脉及经验等，虽然可能还有一部分可以利用，但是在很大程度上需要重建，如重新适应环境，开发新的客户等。 这种隐性的成本虽然不如收入那样可以直观体现，但是对于每位职场人士来说，却是不能忽略的。 2、“后进先出”：职场晋升离不开信任基础 马云曾说：“如果一个年轻人给我的简历中5年换了7份工作，这样的员工我是不会要的。因为我不太相信，换了很多工作的员工会将工作做好。” 虽然观点偏主观，但也从侧面反映了一个职场现状：如果一名员工拥有太多跳槽经历，多少将引起用人单位对这个员工的戒心，甚至是反感。 一方面，公司对于新职员的入职培训需要资源成本，另一方面，公司职员的跳槽，也会带走企业部分的技术技能和经营策略等无形资产。 因此，越来越多企业在人才招聘的时候，都会注重企业忠诚度这一项。 甚至不少公司，在面对裁员需求的时候，都是以“后进者先出”为裁员原则，这样一来，频繁跳槽者将要承担的裁员风险，会比卧槽的人大很多。 3、“勇于直面挫折”：远离冲动性思维 根据智联招聘发布的《2020年白领生活状况调研报告》数据显示，在关于白领跳槽意愿的统计之中，有86.55%的受访白领是有着跳槽想法的。 并且，除了薪水和发展前景，很多人的跳槽理由不外乎工作干得不开心，或是和同事领导相处不好。甚至不少员工，一遇到不顺心的事首先想到的就是通过跳槽来逃避。 长期这样下去，很容易使人产生冲动性思维，逐渐变得不敢面对现实。即使在短时间内换许多个工作岗位，仍然无法学到解决问题的方法，反倒会使自己的经验出现断层，让之前从业积累的经验付诸东流。 相反，长期卧槽在同一个公司，即便面对些许挫折和困难，也会更愿意迎难而上。通过自身的转变，去改善当前的现状。相比寄希望于让环境适应自身的人来说，往往也更容易获得成功。 虽然说“跳槽有风险，入职需谨慎”，但并不是说长期卧在原公司就能够高枕无忧。毕竟，日复一日堆积如山的工作，过着望不到头的职场人也不在少数。
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发表于 2020-12-3 15:46
