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1、领导只是口头表扬，从没有落到实处 职Q社区一位网友吐槽：“领导一边口头表扬你，一边不停地给你加工作量，却从未给你加薪升职，现在不辞职，更待何时？难道留着当老黄牛？等待哪天突然被暴力辞退吗？” 是的，很多人只看到别人被领导表扬的光鲜，并不知道别人看不见的心酸。 就如我们领导，为了让小王多干活、干好活，总在大会小会上夸赞他，先给他一个甜枣吃吃，然后立刻给他添任务加担子，包括替别人收拾烂摊子这种吃力不讨好的工作。而小王除了得到领导的口头表扬之外，从来没有得到过任何实际的好处。 而对员工来说，好好谈钱和好好谈情一样重要。谁都要食人间烟火，谁活得都不容易，钱，能给职场人最大的安全感。 有记者曾采访杰克·韦尔奇：“在员工奖励方面，你认为物质奖励和精神鼓励哪个更重要？” 韦尔奇回答说：“精神鼓励和物质奖励都是必要的，两者缺一不可。我遇到过只给员工发奖章的老板，他认为多给钱是愚蠢的。我认为这大错特错，金钱和精神鼓励应双管齐下。” 的确，钱，是衡量你个人价值的最好标准，是公司对你工作的肯定，每一分钱都是你付出体力、心力和精力换来的。谈钱，是对员工的尊重。 2、造成同事的嫉妒和排挤 热播剧《亲爱的自己》里有这样一个情节。 潘总不满销售部门的业绩，他看好销售精英李思雨（刘诗诗饰演），所以要求李思雨和她的上司袁姐各带一组人拼业绩，胜者将是下一任销售总监。 木秀于林，风必摧之。利益，是检验职场关系的最好方法，没有多少友谊能经受利益的考验。论资历袁姐本该成为总监，所以她特别想上位，甚至为了上位不择手段。 她匿名举报李思雨虚开发票，其实那是李思雨用餐发票代替加班费，结果现在这张发票就成了李思雨的罪证。财务彻查李思雨共有7000元虚报，管人事的方总要求李思雨主动辞职，否则这事闹上法庭，至少判三年。 果然，职场上没有朋友，只有同事。而同事之间，充满利益关系、竞争关系，职场就是战场。 3、看似“捧”，实则“杀” 领导想让下属摔跟头的最好方式，既不是批评，也不是打压，而是如和风细雨般的捧杀。 985大学毕业的小李，入职后被分配给一个比自己年龄小且连高中都没有毕业的赵经理当下属。小李自认为自己各方面都比赵经理优秀，于是在日常工作中不配合赵经理的工作安排，还经常表现出对赵经理的看不起。 对此赵经理不但没有在意和计较，反而经常当众夸奖小李工作能力强，才华高，当自己的下属真是太屈才了，号召大家伙和他一起多向小李学习。 小李听后很是得意，觉得本就是如此，越发的不把赵经理和其他同事放到眼里，而赵经理一如既往的好脾气，继续不停地赞扬和鼓励小李。 直到有一天小李因自己的失误酿成大错，灰溜溜卷铺盖走人时才猛然意识到自己当时飘的有多远，如今就摔得有多狠。 没有谁不喜欢听好话，也没有谁不喜欢被人捧，捧的多了，被捧的人也就渐渐失去了自身原有的判断和识别能力，久而久之，“捧”也就变成了“杀”。 难怪有人说，如果你恨一个人的话，请不要吝啬自己的赞美，无限放大对方的优点，乃至把对方的缺点说成优点。对方想听什么，你就讲什么，对方喜欢听什么，你就说什么，并不断地重复灌输，直至把对方完全废掉为止。 虚伪的奉承，如同温水煮青蛙。慢慢升温，一点一点麻痹你的意志，消磨你的斗志，侵蚀你的思想，迷惑你的方向，层层深入，步步紧逼，直到拖垮你。
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发表于 2020-12-2 16:57
