① 公司中高层管理者
有句话说的好，最危险的地方往往最安全，反之亦然，最安全的地方往往也最危险。
中高层管理者，看起来是最安全的一批人： 事业有所成就、家庭和谐美满，大事和领导一起商量，小事甩给小弟们去干，正是这样的安全造就他们的危险领域不断扩大。 一方面由于年龄增长及顾及家庭，在工作中的拼劲及激情，已大不如前，更不要说和那群单身爱熬夜的年轻人拼了。
另一方面却还在囿于之前的陈旧经验，能力和前几年比，没有多少提升； 更要命的是，多年混迹职场也学会了推诿、甩锅。 遇到问题，不想着解决问题，而是不要影响自己的职位和薪水。
这样的高层领导，看似风光无限，如果没有稳固的职场资源或过硬的技术加持，甚至没有一两样傍身的关系，迟早会被优于自己的年轻人替代，更不要奢望能够晋升了。
② 长时间从事基础岗位工作 曾经就看过一个求职平台有人留言： 为什么这么简单的岗位，都没有人要我？
我看了下发帖人的详细描述，求职者已经35岁了，工作10余年，一直是基础行政工作。
比如复印扫描、收发快递、支付水电费等。想换工作，简历也是投这类基础岗位。
岗位的要求很简单，应届生或1-2年工作经验，薪资也不高。 诚如她所言，虽然一直在强调自己的工作年限，却没有突出自己的关键性成果或成功案例，如此一来自然就没有什么含金量可言了。
既然如此，35岁还在做基础行政工作，本身是不是就是一种缺乏职业规划的表现？
合适的求职者，工作年限应该和职位职称、工作能力、工作薪酬相匹配，有时候甚至还要与你的业绩绩效相挂钩。
要不然即便是你工作10年又如何？ HRBP要的是一个性价比高且合适的最佳人选，而不是10年重复做基础岗位工作的人。
③ 从事基础体力劳动岗位
以前在一家公关公司任职新媒体运营的时候，因为公司公关部经常会承接一些地产开盘、店面开张活动，为此公关部招了很多年轻人做活动执行，说白了更多的是去现场布置场地和搬运物料。
有一次和一位同事闲聊，才知道他已经在公司干了3年的活动执行了，和其他小伙子相比，35岁的他显然体力、精力都跟不上了，我问他为什么不换一份脑力劳动的工作，这样让身体也好受点。
他给我的回答是： “你看我现在这样，要么降低工资，做相对轻松的工作。要么就是继续在这里卖苦力，其他的门路我也不会。”
在未来分工越来越精细化，甚至部分岗位都会进入智能化的改造后，我不知道这些纯靠体力维持生计的职场人该何去何从。
但他们今天的职场故事，足以给我们一个深刻的警醒： 要么做职场最值钱的人，要么做职场最不可替代的人， 这两类职场人即便段时间内不被晋升，在未来的职场发展前途也不可估量。
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发表于 2020-11-22 16:49
