|
1、了解公司背景，判断发展 小李在求职的时候，收到一家公司HR在平台主动发起的聊天消息。小李第一次碰见这种状况，十分警惕，担心对方是骗子，再三沟通了解其所在公司和招聘岗位。 然后他打开公司官网核实招聘信息，确认HR的身份。再通过智联招聘app等专业求职软件了解公司风评，以及找一些行业前辈了解公司发展前景。 综合分析以后，小李认为公司岗位发展与自己规划一致，最后选择入职。事实证明，小李的选择是正确的，他非常适合这个岗位。 在接到一家从未了解过的公司的面试邀请的时候，第一时间应该核实招聘信息的真假，然后了解公司背景。 在互联网时代，我们可以用不同的方式对公司进行多维度的了解，并且整合信息判断公司发展，比如从公司结构框架是金字塔结构还是扁平化管理判断公司阶级感强弱。 2、体验面试流程，以小见大 梦梦曾经有一段特别不好的面试体验。她在参加校招的时候被HR主动要简历，邀请参加面试，结果光面试时间就约了3次，每次都是HR说临时有事面试时间需要延后。 真正面试的时候也非常混乱，现场嘈杂，没有人指引面试流程，梦梦切实感受到了什么叫“面试5分钟，等待两小时”。 后来公司向梦梦发出了offer，但是梦梦基于面试体验婉拒了。后来入职这家公司的同学告诉梦梦这家公司的管理和面试一样，十分混乱，工作划分不清晰。 面试是最直接的了解公司的方法，毕竟面试也属于公司工作的一部分。从公司身处的地段，公司员工的工作氛围，面试官的态度，以及面试流程的清晰程度，每一个细节都可以反应公司现阶段的真实状况。 3、匹配自身规划，冷静自持 小静是一个有丰富经验的产品经理，在跳槽的时候，她希望自己能够进入500强公司，所以只向大公司投递简历。但同时也有一家初创公司主动找到她，希望争取她。 初创公司过于热情，权衡之下，她放弃了大公司的offer，加入了这家初创公司。但是入职以后才发现公司人手不足，涉及的工作项目大小也非常有限，小静一身本领无用武之地。 她想再次跳槽，又担心频繁跳槽影响HR对她的影响，只能硬着头皮继续工作，承担这次选择所带来的沉没成本。 HR主要邀请求职者参加面试非常容易造成求职者的认知失调，求职者总是认为是自己的优秀吸引了HR。
所以当发现公司并没有达到心理预期的时候，也会说服自己接受offer，就像小静一样，造成后续的诸多麻烦。 我们一定要在符合自己的职业规划的基础之上接受offer，而不是外力影响下勉强接受。 求职始终都是一个双向选择的过程，求职者可以向公司投递简历，HR也可以主动邀请求职者参加面试。
在求职大环境如此严峻的今天，职场人应该把握每一个得到自己心仪offer的机会，但是也要警惕机会背后的陷阱。 面对HR主动的情况，不要一味拒绝，应该辩证的进行分析，分析公司是否能够持续发展，以及岗位发展是否符合自己的职业规划。在慎重分析后，我们才能做出最有利的选择。
| 
发表于 2020-11-21 10:37
